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崩坏3学员考核任务没了
前往游戏中的任务界面查看是否有未完成的日常任务、周常任务或活动任务等，完成它们可以获得奖励并提升经验值。手动前往游戏中各个关卡挑战，通过挑战获取经验值和奖励。不要忘记使用经验道具和角色提升材料来提高角色等级。
导师系统可通过点开好友，打开新的任务栏导师然后拜师或者收徒，或者直接通过好友界面也可以进行拜师与收徒操作。同时目前的导师系统要求61级以上的舰长可将60级以下的舰长收为学员。
可以去做日常任务和NPC任务，刷材料副本升级。根据查询崩坏游戏官网显示，崩坏35级后没有主线任务了，可以通过日常任务和NPC任务，刷材料副本三种方式获得经验值，同时也可以提高自己的游戏技能和经验，更好地享受游戏带来的乐趣。
...没有明确任务,不知道经理要考核我什么,实在不知道该干嘛
1、那就看资料咯，办公室多走动走动，对于资料里看不懂的多请教别人一些。还有面试的什么岗位总归知道的吧，只要是涉及的都观摩一下老员工。
2、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。
3、如果还是不安排工作，那就要考虑另找工作了。如果公司真的不想赔偿，那么即使你一直留在公司，也不会有任何赔偿。因为公司有很多办法让你自动离职。比如换一个不喜欢的岗位，绩效考核会说你不合格扣你工资。
4、先做杂活 对于校招应届生而言，刚刚进入公司的时候，确实不知道该干什么。因为公司一开始并不会安排工作，作为新人在座位上玩手机是肯定不可行的。公司里的一些工作，有难度，自己干不了，那就去干杂活好了。
5、比如成为一位知名的大律师、大厨兼美食家、瑜伽教练、成功的企业家或商人等等。知道自己能干的 清楚自己能干的，才不会虚妄、盲目，才能脚踏实地的去做事，知道自己擅长的，才能找回自信，这是解除迷茫的关键。
6、但是领导毕竟是你的领导，所以要做到滴水不漏的话，你得给他面子，捧高他踩低自己这样的做法，表示自己没有明白。这样的情况领导一般都会重新给你详细的说一遍，毕竟你的工作效率和质量也关系到他的业绩和收入。
一个企业岗位职责不明确会导致什么样的情况发生?如何改善?
1、有岗位责任制，且进行了培训并要求员工签字确认，那就在执行力上。有岗位责任制，未进行培训和要求员工签字确认，那就在领导失职。无岗位责任制，那就在制度架构上。
2、，必须建立明确的岗位职责。并且各岗位间职责分明，权力互相制约。2，必须健全考核制度，互相监督，一旦出现问题直接追查责任人。
3、工作需要的情况。职责和责任有时因为形势的变化变得模糊起来。原有的划分，已经不适合实际需要，这时就容易出现相互推诿的情况。这时，新划分没形成，依靠的还是相互协作。协作的态度和责任心。如有具体问题，再进行探讨。
4、另外，当任务不明确时，可以主动提出建议，对任务的细节进行深入了解，并向相关人员反馈可能存在的问题和风险，以避免出现任务执行中的错误和偏差。
5、针对原因进行改善就好。可以：从以下三个方面打造高效执行力：倡导项目化管理 让工作围绕项目来执行通过项目化管理，将工作变成项目，将计划变成任务，将工作任务目标明确，实现任务要求落实到文字，量化成数字，分配到岗位。
到此，以上就是小编对于考核目标不明确的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
