本篇目录：
绩效考核处末位就要被淘汰,这一做法符合劳动合同法么?
末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
绩效考核末尾淘汰是否合法?
1、末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
2、法律主观：单位在考核绩效时通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。如果劳动者不能胜任其工资，单位需要对劳动者进行赔偿或者调岗，如果之后仍不能胜任工作的，才能依法辞退劳动者。
3、【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
单位实施绩效管理:“末位淘汰”很可怕,请慎用末尾淘汰制
用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法 在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款，强行与员工解除劳动合同。
一般情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，制定一些考核指标体系，以指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对员工进行打分，退出绩效管理体系。
末位淘汰制度，在不少销售岗位比较常见，这种属于一个绩效考核的方法，目的是让员工在工作的时候更有危机意识，为企业创造的更多的利润。
末位淘汰制合法吗
末位淘汰制度违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
解释裁员原因、补偿标准等事项，避免引发员工不满和纠纷。总之，末位淘汰制并不是不合法的制度，但是企业在使用该制度时需要注意遵守相关的法律规定，同时也要考虑到员工的合法权益，避免引发不必要的纠纷和社会影响。
企业采用末位淘汰制是不合法。末位淘汰制是指在企业裁员时，按照员工绩效、能力、工作贡献等因素，选择绩效较低或不符合企业需求的员工进行辞退的一种方式。
到此，以上就是小编对于绩效考核强制淘汰怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
