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公司的人力资源章有法律效力
只有人事章的劳动合同有法律效力吗 只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
单位公章和人力资源部公章哪个好盖
1、使用麻烦程度不同：公章办理的手续更加繁琐，要经过单位授权、公章备案等程序，人力资源章的使用相对简单，个人可以自行使用。
2、一般应该是单位的公章更有效力。一般情况下，劳动者需要提前写好工作证明，再找单位所在的人事部，签名以及盖章。单位工作证明一般这样开的：标题。
3、两个公章只要是真实的，那么它们的法律效果都是一样的。实习生所签订的实习协议是与公司建立实习关系或劳动关系的一种合同，应当是加盖公司公章的。但是在一些特殊场合，专用章与公章效力是一样的。
4、两者均可。人力资源部主要负责此类事件，且章好盖，单位用章不太好盖。
公司公章和人力资源部的章有什么不同
1、公章和人力资源章的区别是使用的场合和使用的对象不同。
2、公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。 由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。
3、所有者不同：人事专用章是属于私人专用的印章。公章是指机关、团体、企事业单位等集体使用的印章。用途不同：人事专用章主要用于表示个人身份的标记。
4、权限范围不同。公司章代表公司，可以用于公司一切事务过程中需要用印地方；人事章代表公司人事部门，仅仅用于与人事相关的文件，记录等用印。办理方式不同。公章办理的手续更加繁琐。法律效益不同。
5、使用功能不同。人事章和公章的区别就在于使用功能不同，人事章只能用在公司内部文件上，公章是对外使用的，是可以代表公司意志的。
6、公章是一个公司的最高权威的章，其次是法人章、合同专用章，财务章和发票章及部门章，人力资源部只是公司众部门其中之一。
人事部的行政章算公章吗
1、不算，国内所说的公章，一般包括公章、合同专用章和财务专用章，这些公章是可以代表企业法人行为，并具有法律效力的。
2、综上所述，公司人事章和公章在功能、使用范围和审批流程上都有明显的区别，因此，人事章并不能被视为公章。
3、人事章不算公章。只能用于公司内部的文件上，而公章是指对外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同专用章和财务专用章，在票据上也需要盖公章。
4、行政章就是公章。具体学校的行政章按照地区的不同、学校规格的不同存在一定差异。行政章就是公章，为圆形，中间五角星或校徽，除了学校名字无其他字，大小应该是2cm。
5、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
具有人事管理权限部门的公章是哪个部门
加盖具有人事管理权限部门公章是指属于在职人员报考公务员，需要单位同意报考的证明。
一般是由印章管理员管理，公司行政章、合同专用章由行政部行政主管专人负责管理。专项业务章(财务章、人事章等)由各部门指定专人负责管理。各部门章由各部门指定专人负责管理。
由人事处或科掌握。人事章属于公司内部人力资源部门的部门章，多用于企业内部，比如员工调动、奖惩等，不具备公章的法律效力，一般人事章都在人事办公室，找相关负责人任即可。
人事专用章属于公司部门章，一般在公司内部使用，对外作用不大。正式的文书，都以公章为有效依据。人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。
人事专用章是私人专用的印章。是自己的设计刻制的，用途不定的，随意性较大的印章，主要用于个人身份的标记，如画作、书法作印章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。
行政党委公章。单位的政工部门，也就是开展政治思想和宣传工作的部门，其主要职责为：负责思想政治教育、职业教育和高层次人才的培养工作。
到此，以上就是小编对于人力资源管理盖章的工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
