本篇目录：
- 1、考上了事业单位编制在考察期,还没公示。,之前的保险怎么办。一直都是...
- 2、福建省事业单位试用期有医保社保么?
- 3、事业单位试用期有医疗保险吗
- 4、事业单位考核期有保险吗
- 5、陕西省事业单位试用期人员医保怎么办?
- 6、交了社保还可以考事业编制吗
考上了事业单位编制在考察期,还没公示。,之前的保险怎么办。一直都是...
因此，您可以将这个问题先放一放，多注意今后的法律、法规和政策调整，待相关规定出来后及时办理。不过有一点需要注意，各地方可能会根据自己的情况和条件制订具体政策，您要了解清楚当地规定和做法。
不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 医疗保险 ，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
不过按照近年来公务员养老制度的改革，很可能以后退休也要按照工龄或缴费年限发退休金了，所以建议你之前中断的还是补缴一下，要不然以后算起来比较麻烦。
现在职工社保和事业单位是两条线，以后政策会合并成一条线，合并后会增加你事业单位社保的缴纳年限。
福建省事业单位试用期有医保社保么?
1、事业单位试用期有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
2、法律主观：试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律主观：单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。
4、事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
5、事业单位入编后，按照规定，试用期也应当参加社会保险，养老保险和医疗保险由单位和个人共同交纳，单位承担大部分，个人承担应当承担的部分。
事业单位试用期有医疗保险吗
1、事业单位入编后，按照规定，试用期也应当参加社会保险，养老保险和医疗保险由单位和个人共同交纳，单位承担大部分，个人承担应当承担的部分。
2、法律主观：职工在 试用期 内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳 五险一金 ，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
3、法律分析：在试用期间的，仍应该由职工和用人单位按规定比例缴纳社保(包括医保)。 职工在试用期内的，与用人单位间也属于劳动关系，应该由由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。
4、事业单位试用期有五险一金的。国务院公布的《事业单位人事管理条例》从2015年7月1日起施行。条例规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、法律分析：在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内应该上保险。
事业单位考核期有保险吗
1、事业单位试用期有五险一金。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
2、法律主观：单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。
3、职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
4、事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
5、事业单位入编后，按照规定，试用期也应当参加社会保险，养老保险和医疗保险由单位和个人共同交纳，单位承担大部分，个人承担应当承担的部分。
6、事业单位（合同制）试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳五险一金的，劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。
陕西省事业单位试用期人员医保怎么办?
1、法律分析：在试用期间的，仍应该由职工和用人单位按规定比例缴纳社保(包括医保)。 职工在试用期内的，与用人单位间也属于劳动关系，应该由由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。
2、事业单位入编后，按照规定，试用期也应当参加社会保险，养老保险和医疗保险由单位和个人共同交纳，单位承担大部分，个人承担应当承担的部分。
3、事业单位入编后，试用期间，这个养老保险和医疗保险当然是有单位给你缴纳的。经纬事业单位入编以后，试用期这个养老保险也不是个人自己缴纳的，也是有单位给予缴纳的。
4、作为职工有权利到所属地劳动保障行政监察部门投诉，由监察部门核实处理。用人单位缴费确有困难时，须提前十五天提出书面申请，经医疗保险经办机构批准后可缓缴，缓缴期最长为两个月，且每年只批准缓缴一次。
5、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。 如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
交了社保还可以考事业编制吗
可以，缴纳五险一金后，就证明你已经落实到了工作单位，已经不属于应届毕业生了，应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生，也属于应届生。
可以考事业编，但不能以应届毕业生的身份报考事业编制，只能以往届生身份报考。
可以。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
亲您好， 应届生交了社保还能考公务员和事业编 ，答案如下：不可以。您好，公务员和事业编“限应届毕业生报考”的职位要求如下：1国家统一招生的2022年普通高校毕业生，且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校。
法律分析：是否可以报考主要是看公告中，是否对于要求应届生身份要求。一般未签过三方，劳动合同工或缴纳过五险一金在择业期的人员才可以称作应届生，缴纳保险后，或者签过劳动合同则需以社会人员身份进行报考。
到此，以上就是小编对于事业单位社保所的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
