本篇目录：
- 1、hr怎么给员工交社保
- 2、职工社保怎么补交缴费
- 3、人力资源五险一金办理流程
- 4、人力资源代缴社保合法吗
hr怎么给员工交社保
1、帮员工办理社保的流程是社保开户、增减员、确认缴费基数以及社保缴费。社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。
2、人事怎么给员工交社保 公司的人事专员给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。 携带材料： 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。
3、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增员。
4、公司给员工交社保的步骤如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。
5、公司给员工缴纳社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。
职工社保怎么补交缴费
职工社保补交缴费的流程如下：缴费记录查询：职工可以在社保局或者企业人力资源部门查询自己的社保缴费记录，了解需要补交的缴费金额和时间；缴纳补交费用：职工可以通过银行转账或者现金等方式支付社保补交费用。
职工社保补缴如何办理办理条件(1)单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；(2)单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；(3)单位应保而未保的，需要为员工补交社保。
法律分析：自己到社保局补交，假如没参加职工社保，可以携带身份证、社保卡前往当地社保局，向工作人员申请补交社保费用即可。
总之，如果缴纳的是职工社保，则可以由单位补交。如果已经离职，也可以找到新工作、办理入职的时候，由新单位补缴上。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
人力资源五险一金办理流程
个人如何办理五险一金账户1 劳动者个人办理社保账户需要到当地的社保中心或者是专业指定的网点来进行办理，具体办理方式如下所述。
代缴社保：非本地户籍，又想在本地参保的，只能选择一些人力资源服务公司进行社保代缴，按照职工的标准缴纳五险一金，并付给代缴公司一定的服务费和手续费。
公司法人缴纳五险一金是跟正常员工一样的办理手续。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。
了解政策之后，就可以开始实操了，一般比较规范的公司五险一金操作流程是酱紫的：获取和更新基础数据-操作增减员-申请费用-申报汇缴。除了日常汇缴外，还有每年的年度调整需要办理。
人力资源代缴社保合法吗
人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
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