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人力资源工资一般多少
1、一般来说人事专员为最低档的工资，就是刚好四位数左右。绩效经理高一些，可以达到五位数。薪酬经理则要更高一些，基本上五位数起步。人力资源管理专业被国家列为了稀缺人才，而这个专业每年的人才需求量达到40—50万。
2、人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
3、人力资源管理工资因其岗位等级、从业经验、所在地区等因素而异。一般而言，刚刚入职的人力资源管理人员，在国内大城市的平均月薪在5000元左右，经验丰富的中高级人才月薪能够达到1万元甚至更高。
4、地区差异：不同地区的人力资源部门工资水平也会存在差异。一般来说，一线城市或发达地区的人力资源部门工资水平相对较高，而二三线城市或欠发达地区则相对较低。行业区别：不同行业的薪酬水平也会存在差异。
5、人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
6、比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。
今年26了,安徽省二线城市,从事人力资源管理,年薪税前12W左右,但是总是...
1、人比人气死人的，人家五六千，但是父母退休工资一两万，当然有车有房。有的人只能靠自己，所以没法比的。
2、一线城市的人力资源管理经验非常丰富，思想非常超前，如果你想在人力资源管理上有很深的造诣，你至少要在一线城市高精尖企业从事人力资源管理工作10年以上。
3、二线城市，比如各省会城市和沿海工业城市，经济基础较好，潜力较大，这里的企业实力、规模和管理都不差。术业有专攻。
税前年薪75万是什么水平
高水平税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
高级总裁或者总经理。根据查询梅塞尔集团招聘简章得知，梅塞尔集团的平均月工资是9，450元，如果按照12个月计算，年薪是113400元。要拿到年薪75万，需要月工资是62500元，这个水平是高级总裁或者总经理的级别。
在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，税后年薪为594420元。具体的计算方法为：750000-【（750000-60000）*0.35-85920】=594420。
高收入群体。税前年收入80万。如果是在一线城市，税前年入80万，扣除公积金、社保、个人所得税之后，那么实际到手就是60万左右。再除去家庭开支、生活开支、房贷，可能一年只能剩余30万。
年薪75万在腾讯算是中偏上的水平。为了这个事，我还特定差了下腾讯员工的平均收入，据有人统计腾讯员工平均月薪为6万，那么平均年薪就是90万，接近百万了，但是咱们这都知道这个平均值并不能当真的。
家庭年收入70万是中高收入水平，贫困人口：人均年收入低于2800元，属于待解决温饱人群；低收入：家庭年收入3至8万；小康：家庭年收入8至30万；中高收入者：家庭年收入30至100万。
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