本篇目录：
- 1、试用期转正怎么规定的
- 2、试用期员工的考核办法
- 3、面试时记得问清转正考核标准
- 4、员工试用期转正规定有哪些
- 5、转正的标准是什么?
试用期转正怎么规定的
1、试用期转正标准我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
2、定义：转正是指在试用期结束后，雇主决定将员工转为正式员工的过程。 目的：转正的目的是确认员工在试用期内表现良好，满足公司要求，并将其纳入正式的员工队伍中。
3、根据查询《中华人民共和国劳动法合同》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被公司正式录用，试用期满后可以转正。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。
4、一般公司转正是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。
试用期员工的考核办法
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；考核超过3次不达标者予以劝退。
法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。
考核 方法 ； 由指导师傅负责每天对所带新员工表现进行评分，占总评60%，项目经理评定占20%，公司领导占20%。 根据以上考核内容来评判该试用期员工是否适合公司，如不合适将辞退该员工，如表现优秀者可以重点培养，为公司储备人才。
面试时记得问清转正考核标准
面试时记得问清转正考核标准1 几个月转正？一般来说，现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。不过，如果表现突出，或是试用期间业绩良好的话，也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。所以，还是问清楚比较好。
一般来说，现如今的用人单位都会约定三个月的试用期。不过，如果表现突出，或是试用期间业绩良好的话，也可能在一个月或是两个月左右便提前转正。所以，还是问清楚比较好。
面试美容师一定要问清楚的9大问题 问薪资结构 问清楚试用期和转正后的薪资，因为有些美容师是新手，所以可能试用期是没有提成的。 所以一定要问清楚薪资结构。
公司方面。公司主营业务、成立时间、注册、实缴资本、人员规模(这个自己用“某查查”了解)行业怎么样？业内口碑如何？网上有没有公司的新闻？面试时可以感受一下工作氛围。
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容（薪水）等。
员工试用期转正规定有哪些
1、试用期转正标准我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
2、事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正。只有实现转正，才能拥有更加稳定的工作，获得更高的薪资待遇。
3、转正程序试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。特殊情况的处理试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。
转正的标准是什么?
1、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律主观：用人单位在与劳动者签订劳动合同的，可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期，但是试用期期限不能够违反法律规定。
3、法律主观：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、法律主观：试用期结束前只要劳动者符合录用条件就可以转正。而试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
到此，以上就是小编对于试用期员工的考核及转正流程的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
