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人力资源必读:懂财务的HR才是好HR
HR要懂业务，贴近业务，一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。
随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。 懂财务的HR才是好HR 懂财务的HR才是好HR，HR必须贴近业务，这也是企业对人力资源管理者的迫切要求。
总之，作为HR，掌握基本的财务知识，深入理解业务和公司盈利模式，对业务数据有一定的敏感度是非常必要的。
hr模组：组织设计，招聘，培训，薪酬，绩效，员工关系，劳动法。 建议考企业人力资源管理师证书，三级、二级均可，会比较系统的了解hr。
熟悉相关部门的基本工作，掌握关联知识，比如IE手法，QC手法，PMC基本知识，财务基本知识，便于有效甄选面谈。围绕公司绩效和员工满意度相结合，和各部门多交流。学习是一定要有的。
而这无疑需要HR懂得尊重人，拥有同理心，知晓一些劳动法和心理学知识。处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。
财务数据分析需要学哪些
财务报表主要看哪些数据：(一) 偿债能力分析指标： 营运资本：(1) 公式：营运资本=流动资产-流动负债(2) 分析：当流动资产大于流动负债时，营运资本为正数，表明长期资本的数额大于长期资产，超出部分被用于流动资产。
财务分析的方法主要有以下四种：比较分析：是为了说明财务信息之间的数量关系与数量差异，为进一步的分析指明方向。
数据分析师需要学习统计培旦学、编程能力、数据库、数据分析方法、数据分析工具等内容。
数据可视化：学习数据可视化的技术和方法，掌握利用图表、图像等方式展示数据分析结果的技能，便于财务决策的可视化呈现。
数据分析师要学什么 统计学：对于互联网的数据分析来说，并不需要掌握太复杂的统计理论。所以只要按照本科教材，学一下统计学就够了。编程能力：学会一门编程语言，会让你处理数据的效率大大提升。
人事月报需要统计哪些数据?
这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
此外，为了表现出HR的人力成本管控成绩，人力资本负债表应当展现上期、本期计划（预算）和本期的数据，以便于对比分析，并针对超出计划预算）的部分进行详细说明。需要强调的是，不同的企业对人才的评判标准各不相同。
数据库数据收集中需要明细养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金所缴纳总额。人力部获得。人均保险。指报告期内企业（部门）为每位员工平均所缴纳的社会保险金额。
可以根据多种评估方式，模式进行绩效考核，过程数据可以作为绩效考核的参考依据。系统支持智慧分析，进行结果对比，分布，耗时统计，绩效排名。HR也可搭建完善的积分体系，对员工进行及时激励，增加与员工的互动以及增强员工黏性。
到此，以上就是小编对于人力资源需要懂哪些财务知识的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
