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公司提高绩效工资比例合法吗
基本工资和绩效工资的比例首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。
不合法。公司在未征得员工同意的情况下，擅自提高绩效工资考核标准的行为，实际上是违法的。
如果公司之前没有明确的绩效工资标准，但是现在要制定并实施绩效工资标准，那么变相降薪可能是不合理的。
一：销售部门绩效工资比例高是完全合理的。由于许多公司的销售部门并不需要太高的门槛便可以应聘进入。而许多公司要调动销售人员的工作动力，就只有使用高绩效低工资的方法。
财政部调整保险公司考核办法
总之，财政部调整保险公司的考核办法是为了促进保险市场的稳健发展和保险公司的长期稳健经营。这有助于保护保险消费者的利益，维护金融市场的稳定。
财政部：调整经营效益指标考核方式，引导保险资金长期稳健投资。根据财政部通知内容指出，为更好地发挥中长期资金的市场稳定作用和经济发展助推器的作用，财政部将对国有商业保险公司进行长周期考核。
财政部调整国有保险公司考核方式：明确将国有商业保险公司经营效益类绩效评价指标“净资产收益率”由当年度考核调整为“3年周期＋当年度”相结合的考核方式。其中，3年周期指标和当年度指标权重各占50％。
平安保险公司绩效管理通过多年来对各种绩效管理方法的不断实践，平安发现“横向排名、比例分布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的方法，也最容易被员工理解。这在平安，被形象地称为“赛跑制”。
在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。
（4）新制度实施前已经离退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。即与其他离退休人员一样，享受基本养老金的正常调整机制。
绩效考核评分部门间差异大该怎么调整?
1、①做好绩效指标的分析检讨工作，使绩效目标适当、合理，并切实帮助员工进行绩效改进，而不只是简单的考核。
2、考核目标值、考核标准及职能部门之间考核结果受直接上级的影响较大。
3、首先是绩效指标的数量，要压缩，各部门指标在数量上大致一样，尽量体现的是真正的关键业绩指标，每个部门都不要超过8个，这样在权重上不会被一些部门不太重要，又极易满分的指标所稀释；然后再计分标准上，规则也要一致。
到此，以上就是小编对于调整考核办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
