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基本工资可以参与绩效考核预留吗
1、绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。
2、法律分析：员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
3、其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
4、法律不会管这么细节的单位规定和操作，只要单位给员工支付的报酬达到当地最低工资标准、按合同约定按时支付工资，就是守法企业。至于拿多少收入作为固定部分，留多少作为绩效考核发放，都是企业的自主用工权。
5、不在。基本工资是指员工的固定工资部分，不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的，是按照一定的比例或金额来发放的。
6、法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。
绩效考核能用基本工资考核吗
绩效考核制度不考核底薪。底薪是属于岗位工资，在员工签订劳务合同中有明确的规定，岗位工资是固定不变的不属于绩效考核的范畴。
法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
只要保证收入不低于当地的最低工资收入，绩效考核制度考核底薪在法律上是没问题的。从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。
拿出基本工资多少作为绩效考核比较合适
绩效工资占工资总额的比例通常是这样考虑的：如果是竞争性行业，绩效考核有明确的定额指标，绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适。如果是告诉成长的企业，这个比重在50%合适。
法律分析：绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理。
引言：员工绩效工资占比50%是比较合适的，绩效工资，他的目的其实就是利用绩效考核来激发员工工作的积极性，绩效工资，它是岗位工资乘以30%再乘一个人，绩效考核系数乘以该部门绩效考核分数除以全部部门绩效考核分数的平均值。
到此，以上就是小编对于基本工资算不算绩效的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
