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面试hr说跟领导汇报,为什么之后就没戏了
恩，应该是没有戏了。看你面试的过程怎么样了，觉得好呢，那就是跟经理汇报一下你的面试经过，就还有戏。
根据这句话，一般概率不大，希望10%，一般是备胎之选才会联系，等电话，这都是面试那边的委婉的说法，毕竟叫过来，不符合，直接叫you走，让you很难接受，让you等，毕竟看似还是有希望的嘛，心里好过多了。
这个只能说基本上是没希望了，一般这样说就是个比较委婉的借口，后续就没有后续了，但也有个别就是想再多看看对比一下，等后面对比下来还是觉得你不错会给你打电话的。
这可不一定。第一。面试官需要把你的个人情况像领导说明。第二，可能不能自己做主。需要咱领导报批。
这个还不好判断是不是婉拒，如果公司规模不是很大、或者应聘的岗位比较重要、或者应聘者期望薪资与公司标准有一定差距等，那么需要总经理来确定就是比较正常的。建议耐心等待一下。
没必要再等了，你应该自己在看看别的工作了。
昨天面试了一家公司,人力资源的人说对我印象不错,说要把我的情况反应...
我做过面试官，一般说这种话都是在敷衍你，机会不大的，但是又不好直接回绝你，就会拿这样的话敷衍一下。没事的，此处不留爷自有留爷处，相信你可以找到好工作的。
薪资的问题属于人事谈的范畴，部门主管不会和你谈这个，因为他做不了主，员工薪资公司都是由规定的。他对你印象不错，我感觉基本上你已经被录取了，否则不会和你握手。
HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下，你可以主动发挥自己的表现和能力，以挽回一些情况。
面试很好,工资没谈拢,HR说去和领导申请一下,还有戏吗?
面试很好，说明对你印象和表现都不错，只是工资没谈拢，hr说去秒领导申请一下，应该是有戏的，只是假行都要向领导申请。
再次，至于是否没戏倒是不好说，你可以直接打电话给人事或者薪资专员，问一下是什么情况。根据情况再做判断。如果对方认为你要的高了，不好操作。
这可不一定。第一。面试官需要把你的个人情况像领导说明。第二，可能不能自己做主。需要咱领导报批。
并不能说明没有戏了。首先在面试的过程中，我们需要和用人单位的领导进行沟通。然后再进行沟通的过程中，我们也可以感受到用人单位领导对待自己的态度。
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。
不一定。因为领导不可能随时都在。目前，有两种情况。一种是你凉了。还有一种是没有找到领导商量。建议你可以自己打电话去问一下。可以委婉的说有其他公司通知你了。你确定一下这个公司能不能定下来。不可以的话就算了。
到此，以上就是小编对于人力总监找我谈话的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
