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签了一家公司试用期要半年,这个试用期是不是太长了?
1、公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。
2、一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
3、此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限合同的，可以约定试用期六个月，其他类型劳动合同不能约定试用期六个月。试用期是用人单位和劳动者偶遇的时期。
4、当你与你所在的公司签订的劳动合同不超一年的时候，试用期是不能够超过一个月的，当你与你所在的公司签订的劳动合同超过一年不超过三年的时候，试用期是不能够超过三个月的。
5、其实这样是不合法的，是公司为了降低运营成本所玩的心机，我国劳动法规定，任何用人单位不能够将劳动者的试用期超过三个月以上，而你的试用期半年实在是太长了，即使是交五险一金，也是对你合法权益存在一定侵犯的。
公司劳动合同是半年一签还是一年一签
1、劳动合同一般是一年一签，也有的是两年一签和三年一签，具体由各用人单位根据本单位的实际情况进行决定，法律没有统一规定。
2、公司合同一般是签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
4、通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。
5、用人合同可以一年一签。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
6、一般劳动合同多长时间签一次？ 劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
入职半年才签劳动合同是否可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿?
1、入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。
2、可以要求公司补偿。按《劳动合同法》规定，用人单位没有同劳动者签订劳动合同的，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。
3、半年后才签合同，合同不包括这半年时间，这么做是违法的，可以要求支付两倍工资。法律分析签订劳动合同的时候，还要明确你的具体工作岗位、工作内容以及工作地点，这样就不会因为事后有变化而产生纠纷。
4、法律分析：用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。在入职半年后才签订劳动合同，那用工单位向劳动者在没签订合同的那五个月中发放双倍工资。
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。
到此，以上就是小编对于单位签半年合同违不违法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
