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人力资源助理工作职责具体内容
人力资源部助理的主要职责是:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。
负责新员工入职及培训工作。学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。维护公司的培训课程体系。配合部门完成其他人资工作。
平安保险公司人事助理是给个人做助理么?
你说的人事助理应该是业务员。保险公司招聘人员的话,是负责人力资源的部门发布招聘广告,并由人力资源部门负责面试,面试通过后会签订劳动合同。
人事助理,主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜,提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类:1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
如果是平安人寿的,不用怀疑了,肯定会给你设定考核指标,推销保险,培训无费用,好一点的公司可能还会给你费用。
人事助理就是协助主管跟自己的一系列业务,但是主管会有底薪给你。
说是招人事助理,先培训,必须通过保险代理人资格考试(培训一周左右安排考试也许是2周)。考试通过后,会要求先从代理做起(也就是销售保险产品),保险公司一般会说,这是为了业务需要,必须先了解再上岗做助理。
人事助理和业务助理是两个不同的职业发展方向,两者本身并没有孰好孰差,关键要看自己的职业规划,适合自己兴趣、特长及发展方向的才是好的。
人力资源助理的工作内容是什么
人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;组织、实施员工文化娱乐活动;管理公司人事的档案;协助实施员工培训活动;协助处理劳动争议;完成人力资源部经理交办的其它事项。
人力资源部助理的主要职责是:执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
人力资源助理,即人事助理,工作内容有:管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
人力资源助理工作职责主要有哪些
1、人事助理的岗位职责:负责公司人力资源工作的规划和建立,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力资源,以满足公司的经营管理需要。
2、人力资源助理的工作职责1 职责:普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、负责员工招聘,入离职、转正等人事手续办理;配合公司完成日常行政管理相关工作。完成上级领导交办的其他工作。
中国平安保险公司的人事助理主要干什么工作
组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
平安公司这个所谓的人事助理,其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话,保险公司最终的职位都是指向保险代理人的,让你进行4天的培训,就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。
如果是平安人寿的,不用怀疑了,肯定会给你设定考核指标,推销保险,培训无费用,好一点的公司可能还会给你费用。
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