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常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么
目标管理法：目标管理法是一种以目标为导向的管理方法，通过制定明确的工作目标和绩效标准，激励员工实现目标。优点是目标明确、具体，可以提高员工的工作动力和效率，缺点是可能会忽略员工的其他工作表现和能力。
优点：目标管理中的绩效目标易于度量和分解；考核的公开性比较好；促进了公司 内的人际交往。缺点：指导性的行为不够充分；目标的设定可能存在异议；设定的目标基本是短期目标，忽视了长期目标。
工作记录法 工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况，根据记录进行考核加减分或奖罚。
优点：考核很全面，管理获得的信息较准确。缺点：考核成本较高，考核工作难度大。④KPI：优点：考核关键指标，重点突出，有利于公司战略目标的实现。
总数越小，绩效考核成绩越好。\x0d\x0a\x0d\x0a（2）相对比较法\x0d\x0a\x0d\x0a相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
为什么要做KPI绩效考核,以及如何做
KPI绩效考核是一个广泛使用的绩效考核方式，其中 的权重设置，角色设置是很关键也是很有学问的两个变量。从现实的绩效考核来看，传统的绩效考核方式往往执行不下去，这就倒逼我们进行改革，采用信息化的绩效考核方式来支撑。
通过绩效管理实现公司目标。通过绩效管理改善公司整体运营管理。通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。通过绩效管理实现“共赢”。为下一期的绩效指标完成做准备。
提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。
KPI关键绩效指标的优缺点
优点 1．目标明确，有利于公司战略目标的实现 KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有利地保证了公司战略目标的实现。
KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
简单性：KPI的设定相对简单，易于理解和操作。KPI的缺点：局限性：KPI通常关注具体指标的达成情况，可能忽略了员工在其他方面的贡献和能力。刚性：KPI设定的目标通常是固定的，不够灵活，无法适应变化的环境和需求。
优点是目标明确，缺点，KPI指标比较难界定。优点。目标明确，有利于公司战略目标的实现，提出了客户价值理念，有利于组织利益与个人利益达成一致。缺点。KPI指标比较难界定，KPI使考核者误入机械的考核方式。
缺点：指导性的行为不够充分；目标的设定可能存在异议；设定的目标基本是短期目标，忽视了长期目标。基于KPI的绩效考核 KPI是指关键绩效指标，是对业绩产生关键影响力的那部分指标。
国内主要推行的绩效考核方式有哪些?优缺点是什么?
目标管理法：目标管理法是一种以目标为导向的管理方法，通过制定明确的工作目标和绩效标准，激励员工实现目标。优点是目标明确、具体，可以提高员工的工作动力和效率，缺点是可能会忽略员工的其他工作表现和能力。
度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。
\x0d\x0a\x0d\x0a绝对评价法（1）目标管理法\x0d\x0a\x0d\x0a目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
目标管理法，是目前应用最广的一种考核方式，目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法，目标管理法的优缺点：优点：比较容易操作，目标比较容易设定，由企业根据自身情况设置即可。
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