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企业如果取消绩效考核会怎样
1、只不过越来越完善的绩效考核制度，就像一个不停打补丁的程序一样，美感渐失，漏洞却越来越让人忍受不了。
2、恶意扣绩效工资违法吗？ 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
3、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、公司取消了绩效工资后，绩效考核仍然具有法律效力。绩效考核是企业进行绩效管理的重要手段之一，其目的是提高员工的工作绩效和工作质量，促进企业的发展和竞争力。
一个公司可以有的员工实行绩效考核有的不实行吗
1、现在是每个公司都有绩效考核，不过这个绩效考核是各个公司不相同的，有的公司做的比较科学合理，大多数公司是稀里糊涂。
2、通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标。 及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、实行绩效考核，其实是无奈之举，如果公司有良好的团队文化，一定会看不上所谓的绩效考核。
4、在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。
5、一，公司实行绩效管理制度首先最大的好处就是对员工工资的负责任。不实行绩效的公司按其它要素分配劳动所得，必然有人多有人少，管理人员如果不给出明确的标准，很难有实实在在的证据。
6、绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核，如果未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。
想从事保险行业,又不喜欢保险业绩指标,有这样的保险公司推荐吗?
有的啊，保通保险就可以啊，我就是用业余时间做代理的。业绩不考核，不归零，还不用打卡，真心不错的呢。
平安和人寿现在是国内最大的两家保险公司，两家公司都涵盖了人寿保险，财产保险等业务。你指的应该是寿险的业务销售吧？在产品上，两家公司的差别不大，该有的都有，区别在于合同的条款上有些不一样。
太平洋保险：中国太平洋保险，又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。
泰康人寿 泰康人寿总部在北京，是一家以人寿保险为核心的股份制人寿保险公司。目前为止已经拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链。
所以不需要纠结选择保险公司，购买商业保险一定是要选择适合自己的产品为主要目的。根据自己的身体健康情况，经济能力，家庭情况，保障需求等方面来选择一款符合自己要求的产品。总之，只有推荐的保险产品，没有推荐的保险公司。
没有做绩效考核的企业会怎样?
1、在这家名为Semco的公司里，员工可以自己定工资，自己制定生产计划，自己安排上班时间，自己决定出差花多少钱、找哪家公司合作。不再有规章制度约束，不再有各种报表、文书干扰，不再有严格的办公流程。简而言之：怎么舒服怎么来。
2、督导而不是考核。传统的考核让员工感觉自己在被管理者审判。用督导式的方法（鼓励出色的绩效，在团队成员绩效不佳时为其提供支持），能够加深管理层与员工之间的关系，实现更理想的业绩。
3、没有这两个基础作为参考，企业的绩效考核就只能是跟着“感觉”走。而这种“感觉”往往存在偏差，甚至还会带来严重的后果。由于不同职位的绩效考核重点不一样，因此，对于不同的职位，企业要用不同的考核指标来衡量。
4、公司绩效考核扣工资不违法，绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
5、没有绩效考核是不能发绩效奖的。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
6、●明确岗位职责 要想员工按上级的心意办事，管理者就应先明确自己的要求。员工服务不规范，究其原因，还是公司没有告诉员工到底什么才是规范的服务。
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