本篇目录：
- 1、劳动合同未到期能否变更公司
- 2、劳动合同变更用人单位
- 3、劳动合同变更到子公司
- 4、公司变更劳动合同主体
劳动合同未到期能否变更公司
1、法律分析：可以，这是属于变更劳动合同，双方可进行协调，在劳动合同期限内任何一方变更劳动合同条款，必须经过双方协商且达成一致。否则，属于违法。
2、法律分析：不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、劳动合同没有到期可以换工作。只要与用人单位协商一致，就可以进行变更。如果是专有培训，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当继续履行培训协议规定的权利和义务。
劳动合同变更用人单位
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律主观：当合同未到期，单位单方提出 变更劳动合同 ，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出 解除劳动合同 。
劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同变更到子公司
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。
2、法律分析：可以。转签劳动合同需要先解除与当前用人单位的劳动关系，然后再与另一用人单位签订劳动合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。
3、劳动合同从集团变更到子公司，劳动仲裁是在子公司注册地。
4、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
5、劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、不会变。劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保，切换合同到子公司，之前缴纳的社保是不会变的。
公司变更劳动合同主体
1、法律主观：公司经营一段时间之后，因为经营困难，要进行并入其他公司，或者是经营状态良好，要开始设立分公司，或者并购其他公司等情况，导致劳动合同的主体发生变更。劳动合同主体可以变更吗可以。
2、签订劳动合同的公司主体变更，有三种解决方式，第一种是和员工进行协商，重新签订新的劳动合同；第二种是与员工终止原来的劳动合同，支付相应的经济补偿。第三种是协商转让，约定由第三方企业继承原来的劳动合同。
3、权益保障、工作内容发生变化。在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。
4、劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。
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