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单位要员工签绩效考核扣分协议怎么办
需要注意的是，劳动合同是双方自愿签订的协议，任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除合同。如果员工认为公司的绩效考核制度不合理或对自己的权益造成了损害，可以与公司进行协商，寻求解决方案，或者考虑寻找其他就业机会。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
所以你这件事的关键在这个绩效考核的内容是否真实，而不是你认不认可。你去法院打官司，最后的判决也不一定就是你满意的。实际上因为有原被告对立，判决结果必定有一方不满意。
公司要求员工签订绩效考核,如果员工不同意怎么办?
1、如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。 否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。
2、、事前明确考核指标并与员工进行沟通 有些公司平时不重视绩效管理，公司甚至连基本的绩效管理制度都没有，因此更谈不上对员工进行考核了。
3、所有问题，都要围绕这两个方面去解决。员工不接受绩效考核，根本原因也是综上两个原因。
4、绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
5、公司更改的绩效方案，如果对你的利益有点影响，但是并不是特别大的情况下，我觉得你可以接受，毕竟最好不要影响和领导的关系。
6、不能强迫 如果公司制定的绩效考核在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，制定程序合法，且向劳动者公示或告知，那么公司的绩效考核制度就是合法的，公司可以据此考核员工。
公司要员工签绩效考核合法吗
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
绩效考核结果需要本人签字确认**的规定是有的。这种规定在一些国家或地区可能是法律合规的要求，以确保绩效考核的公平性和合法性。
到此，以上就是小编对于员工被迫签绩效考核结果的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
