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试用期结束之后,考核项目没通过该怎么办?
试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
不过最好提前三天书面通知，通知我，让人签字确认。试用期(即录用考察期)不单独存在，试用期也视为劳动合同成立，但不是排他性的正式劳动合同关系。那么，如果审理失败，劳动合同将被终止，用人单位也不会无理取闹。
新录用公务员有无试用期？何时开始办理任职定级手续？新录用公务员有试用期，试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。
法律分析：如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?
这个肯定是违法的，劳动者的工作内容，工作时间，公司报酬应该在劳动合同里面有所明确规定，如果单位无理由变相裁员以及变换岗位缩减工资，这个是可以通过劳动仲裁维权的。以上回答希望对你有所帮助，满意还望采纳。
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。
试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法，要看劳动合同的约定，新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退，公司要给予补偿。法律分析在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；之后仍然不能胜任工作。
谈不上是否违法。如果劳动者单凭公司的这项做法要求确认其违法并给予经济补偿，应该很难。但是，如果公司因为员工未参加考试或未通过考试而解除劳动合同，公司就违法了，劳动者可以要求经济补偿甚至违法解除劳动合同赔偿。
试用期考核没过被辞退
1、法律主观：试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、公司是否需要对未满试用期的员工进行解雇，以实际情况为准。员工违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿金。如果公司强行解除与员工的劳动合同，即使是试用期也需要补偿。
3、综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
公司考核不通过被辞退
应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
如果是在试用期考核不合格，单位可以立即予以辞退，无需支付经济补偿金；但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任的，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。
法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。
到此，以上就是小编对于工作没有通过考核怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
