本篇目录：
- 1、公务员考核办法实施细则最新
- 2、公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
- 3、我国公务员年度考核结果为哪些等次
- 4、公务员试用期考核规定
- 5、公务员平时考核好等次比例
- 6、公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照哪些规定办
公务员考核办法实施细则最新
1、公务员考核规定(试行)第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
2、考核细则：政策及法律法规的理解和遵守，促进政策及法律法规的统及时执行。工作认真细致、稳定可靠，准确快速处理、科学合理解决。公平正派、客观公正、处事准确。严守公务纪律、提升职业技能。
3、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。考核程序公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
4、规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，该年度扣发第13个月的工资，且不得提拔重用，并计入个人档案。
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。
连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别 工资 和职务工资的考核年限；连续三年被确定为基本称职等次，或三年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，属于合格。
考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。考核中，被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
我国公务员年度考核结果为哪些等次
1、考核等次：考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果的作用：考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。
2、公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
3、公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
公务员试用期考核规定
1、新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。
2、根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
3、公务员试用期管理规定如下：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定；新录用的公务员试用期为一年。
公务员平时考核好等次比例
1、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
2、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
3、公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
4、一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数（不含领导班子成员）的百分之十五以内。
5、经分管厅领导审定、报厅党组审议确定并公示无异议后，对优秀公务员予以表彰，原则上职级公务员“好”等次人员比例不低于正、副处级领导干部“好”等次比例。
公务员年度考核被确定为不称职等次的,按照哪些规定办
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序降低一个职务层次任职，如果连续两年将会辞退，被辞退公务员离职前办理好公务交接手续后必要时按照相关规定必须接受审计且辞退后五年内不能再次进行报考考试。
本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。不享受年度考核奖金。连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。年度考核不称职定义：思想政治素质较差。业务素质和工作能力不能适应工作要求。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，不享受年度考核奖金；在年度考核中连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
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