本篇目录：
- 1、试用期延期了怎么办
- 2、劳动法关于试用期延长的规定
- 3、试用期延期的法定期限
- 4、试用期延期转正的几种情况
试用期延期了怎么办
对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
法律分析：用人单位只能与劳动者订立一次试用期，因此延长试用期是违法的。
法律分析：用人单位不得随意延长试用期。约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
劳动法关于试用期延长的规定
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
换言之，签订劳动合同不是必须要订立试用期条款；试用期最长时间为六个月，用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期，也不得找借口变相延长试用期。
(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：按照劳动合同法规定，试用期一旦定下来是不能更改的，但是经双方同意的可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期一般是一个月到三个月，但是有些企业要求延长试用期。那么，这种行为是符合法律规定的么？我带大家来看看。
试用期延期的法定期限
1、试用期不得超过六个月；其他。法律客观：试用期期满后可以再延长吗不能。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。
4、试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、从张莹的情况看，公司在期限仅为两年的合同里，规定了三个月的试用期，超出了法律允许的期限一个月；正式订合同时又变成六个月试用期，同样是违法行为；若期限满后又延期，则更是随心所欲的违法行为了。
试用期延期转正的几种情况
领导干部试用期延期转正的四种情形为：因病、事假累计超过40个工作日不退职的，试用期顺延至补足其不退职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
法律分析：一般情况下试用期不合格不可以延长。按着相关法规规定，试用期不符合录用条件的个人，用人单位可以选择辞退。同时如果试用期人员为孕妇同样不能延长试用期，如果用人单位强制执行的话，可向劳动仲裁提出申诉。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。
到此，以上就是小编对于试用期考核延期怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
