本篇目录：
- 1、试用期结束之后还约定绩效考核有效吗
- 2、试用期考核结果出来后试用期过了怎么办
- 3、试用期过3个月了,老板说还要考察,工资也没提,我要怎么和老板谈?
- 4、虽然过了试用期,但老板说要对我重新考核,是什么意思?代表什么
- 5、6个月的试用期到期后,公司在试用期过后的第三个月才给考核,考核结果为...
- 6、超过试用期用人单位还搞考核有效吗?
试用期结束之后还约定绩效考核有效吗
定业绩合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定需要定业绩及其工资。
不合理。从管理角度上讲，是不合适的。绩效部分是作为激励的一个部分，但是激励也分为保健因素和激励因素。
绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。一般而言，试用期工作也需及时发放工资。
试用期考核结果出来后试用期过了怎么办
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
试用期过了算自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。
试用期过了就算转正吗？ 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
试用期过3个月了,老板说还要考察,工资也没提,我要怎么和老板谈?
双方存在劳务关系，不管是个人店还是公司，其劳务甲乙双方的合作关系己经生效，正常过了试用期找老板谈是合理的权益。主动找老板谈试用期后的工资待遇，达到双方预期效果，继续保持劳务合作与其相反则不达。
谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。
如果淘宝卖假货，那别人不都跑到别处去了，现在很多网购商城崛起了，比如说京东啊，当当啊，所以说淘宝现在有危机感，卖的东西质量应该还不错，你可以放心的。呵呵。希望我的回答对你有帮助哈。
先不要找老板谈，可以问下老职工（他们都是过来人，能猜透老板的心思），看老板不提转正的事，是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。
虽然过了试用期,但老板说要对我重新考核,是什么意思?代表什么
你的劳动合同应该有一个期限，在这个期限你是受法律保护的，单位不能随意解雇你，若强行解雇是要付违约金的，你若是总是考核不过，等合同到期后单位可能不会给你续签合同。
首先，你可以提交相关证据到当地劳动监察部门，进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，没有和你签订劳动合同，该公司需支付你每月双倍工资。
入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。
试用期过了，按照合同说明的话，若是公司裁你和你自动离职赔偿是不一样的。不是一个月的工资问题。
如果是因为公司需要你完成一些额外的工作，或者是因为你的表现需要进一步提高，那么你可以考虑接受延长试用期。但是，如果是因为公司对你的工作表现不满意，或者是因为公司想要减少成本，那么你可能需要考虑寻找其他的工作机会。
6个月的试用期到期后,公司在试用期过后的第三个月才给考核,考核结果为...
1、你好，试用期经过之后继续上班的，单位不能再以试用期不合格为由延长试用期、或者开除。
2、你好，目前在企业里面还能长期实行试用期为6个月的单位不多见，除了国企及个别的大公司外，把试用期规定为6个月的企业几乎没有了。可以确切的说，目前的民营企业里面，99%的企业没有这么干，有也是非常非常少，反正我是没见过。
3、(前半句讲“胜败”，后半句只讲“胜”，两面对一面，不一致，应改为“取胜的关键”，或改为“是队员们能否齐心协力”。)如：王芳同学到现在还没有来，大家断定她大概是生病了。
4、如果甲乙双方都有合同，试用期满六个月，就应该正式转正，不转正，就意味着违法。 试用期再约定延长三个月，是公司单方面的行为，就更违法了，期间公司要赔偿支付两倍工资。
超过试用期用人单位还搞考核有效吗?
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。
考核随时都在进行，半年试用期劳动合同必须签订三年以上才合法。你想知道公司那里合法，那里不合法，你就要看劳动法。
劳动合同试用期限四个月，如果劳动合同签订超过三年，虽然公司规定考核三个月，劳动合同仍然是有效的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不得超过六个月。像你所说的二年的劳动合同， 试用期是不能超过二个月的。至于考核期，法律上并没有这么一个说法，而且如果理解成试用期，时间也是大大超过的，肯定是不合法的，可以向劳动部门投诉。
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