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上海社保积分政策
年上海市积分政策如下：年龄：年龄指标最高分值30分，持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。
持有在本市办理的有效《上海市居住证》，在本市合法稳定就业缴纳社保年限满7年，符合计划生育政策。
年上海积分政策如下：年龄：年龄≤43岁的积30分，年龄56~60岁的积5分，年龄43～56岁的每加1岁减2分，年龄积分最高分值30分。学历：大专（高职）50分，本科60分，学士90分，硕士100分，博士110分。
上海市社保基础分，每年三分，多倍社保加分，3倍社保可积分120分。持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
·持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。用中高级的职称办理上海居住证积分时，对社保的缴纳基数不能低于1倍。
社保的缴费指数是如何计算的呢?
(3)实际月缴费指数计算。 实际月缴费指数=本人月缴费工资÷上年度全省职工(在岗职工)月平均工资。
其计算方式如下：首先，将参保人员每月的社保缴费金额与当地上一年度的月社会平均工资进行比较，得到一个比例值，即社保缴费指数。这个比例值可以是百分数或小数，根据具体的缴费标准和当地上一年度的社会平均工资而定。
社保缴费指数计算方式是：将社保缴纳人每一年交费的基数除以本地职工去年的平均收入而得到的。
社保绩效考核指标
拆分二级指标：对于每个二级指标，需要进一步拆分和细化，将其拆分成更加具体和详细的任务指标，即三级指标。
不同的部门不同层级，绩效考核指标是不同的，如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。
临床科室绩效考核 工作效率指标： ①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。 ②平均住院日小于等于16天(二级医院小于等于12天)。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。
C业绩指标完成比例25%-50%50%- 75%75%- 100%100%-150%150%-200%200%-300% 绩效考核方案篇二 被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。
加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。
考核绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入社保缴费基数，每个劳动者应该缴纳社保，社保的缴纳需要按照我们的工资基数来进行缴纳。
execl计算社保个人缴纳时如何设置见分进角
1、观点2有一定的合理性，就目前笔者了解到，社保中心一般要求缴费基数进到角即可，分位需进行四舍五入，即保留一位小数，如果保留到分位则社保系统中将无法进行录入。
2、先要保留两位小数向下舍入，然后再保留一位向上舍入，具体公式为=ROUNDUP(ROUNDDOWN(A1，2)，1)如果一开始不进行向下舍入，当需要舍入的数字超过两位小数时，则结果会出错，值会多出0.1，自己可以试试看。
3、公式在B列和C列。第一种方法：=ROUND(A2，1) 保留1位小数，规则是4舍5入 第二种方法：=ROUNDUP(ROUND(A2，2)，1) 首先保留2位，采用4舍5入；然后根据结果再见分进角。
4、社保局是按照公司申报的全体员工的总数来计算的，比如你单位里申报有5个员工，按照这五个人的工资总额来乘以相关的百分比，再取一个小数点。所以当你摊给每个人的时候，就可能会出现零头差额了。
5、可以用TRUNC函数先截取2位小数，再用CEILING函数见分进角。
五险绩效目标怎么填写三级指标
绩效指标的写法主要是写清楚项目要达到和实现的目标值，要用具体的数据说明目标值。
首先打开目标计划助手，选择绩效目标表格制定界面，并点击+号；第二步进入制定目标计划页面，填入目标名称、初级绩效目标和中级绩效目标；最后填写目标时间计划设置，点击创建目标，这样绩效目标表三级指标就完成了。
财政预算绩效指标三级指标填写如下：预算执行率。即实际预算执行数/预算资金总和。年度总体政策绩效目标完成情况。对照年初设定的年度总目标，填报全年实际完成情况。
绩效指标怎么填写如下：从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。
总体目标下的三级指标是一种目标管理和评价体系的设计方法，常用于企业战略规划、绩效管理等方面。
上海社保基数四舍五入
1、按照规定社保最低缴费基数为6520元，最高缴费基数为34188元。上海社保缴费比例也有一定的规定，按照规定五险用人单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9%和2%一路聊保险，0.5%和0.5%失业保险。
2、个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
3、个人缴费基数的上限和下限，根据所在市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
4、所以社保五险加上公积金的个人缴费比例合计按照的缴费比例计算，9800元需要扣除1715元，剩下8085元需要缴纳个人所得税，大概在元左右，实际到手的收入即为元，四舍五入后差不多就是8000元了。
到此，以上就是小编对于社保考核表咋个写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
