本篇目录：
- 1、非销售岗考核指标销售占比90%员工可以拒绝参与考核吗
- 2、员工不认可绩效考核结果,怎么办?
- 3、绩效考核员工不签字有什么法律后果
- 4、公司要求员工签订绩效考核,如果员工不同意怎么办?
- 5、为什么很多企业员工都很排斥绩效考核?
非销售岗考核指标销售占比90%员工可以拒绝参与考核吗
员工不能拒绝参加绩效考核。员工是受企业雇佣为企业工作的，同时企业也会给予一定报酬。绩效考核是工作的一部分，如果拒绝参加绩效考核，实际就等于拒绝了工作，这样企业就会采取扣薪、调离原岗位、待岗、辞退等方式进行处理。
如销售收入的达成，工作计划的完成。明确员工在考评体系中的参与界限。具体是在制定绩效考核指标过程中让全体员工充分了解和参与本岗位的考核指标的制定。
对于业务岗来讲，可以加大销售业绩考核的权重或者100%都可以，因为业务岗的核心职责就是拓展业务。
可以根据情况来定，如果新的工作任务根本无法实现，当然可以拒签的，一般来说，每年的工作指标，都是会增加一些的，但有的指标是没有办法每年递增的。
员工不认可绩效考核结果,怎么办?
1、法律分析：可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
2、怎么办？要想让员工认可核结果，你需要在年初(季初或月初)对员工明确考核重点和考核要求，并与员工面对面进行沟通。
3、针对不懂得反思，在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠，这些人员需要特殊处理，一定要来用证据把他给压住，以理服人，迫使他接受考核结果。
4、在员工表现不佳，没有完成好工作的时候，也应及时真诚地予以指出，以提醒员工如何进行调整和改进。
5、首先员工有权对自己的绩效考核结果进行申诉，统一由人力资源部进行受理。产生不满的原因以及解决办法如下：奖金比自己预期要“低”；需要了解员工预期奖金是多少，是否可以实现，并告知奖金是如何计算的，具体参考依据是什么。
6、不能强迫 如果公司制定的绩效考核在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，制定程序合法，且向劳动者公示或告知，那么公司的绩效考核制度就是合法的，公司可以据此考核员工。
绩效考核员工不签字有什么法律后果
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
其业绩不佳，可以扣除未在劳动合同中约定的奖金部分，而不能扣除劳动合同中约定的工资。 “绩效考核”和“未位淘汰”的管理办法和劳动合同是两种不同的考核体系。劳动合同是刚性的，受法律的规范和认同的。
公司要求员工签订绩效考核,如果员工不同意怎么办?
如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。 否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。
、事前明确考核指标并与员工进行沟通 有些公司平时不重视绩效管理，公司甚至连基本的绩效管理制度都没有，因此更谈不上对员工进行考核了。
所有问题，都要围绕这两个方面去解决。员工不接受绩效考核，根本原因也是综上两个原因。
绩效考核员工不签字有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
公司更改的绩效方案，如果对你的利益有点影响，但是并不是特别大的情况下，我觉得你可以接受，毕竟最好不要影响和领导的关系。
不能强迫 如果公司制定的绩效考核在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，制定程序合法，且向劳动者公示或告知，那么公司的绩效考核制度就是合法的，公司可以据此考核员工。
为什么很多企业员工都很排斥绩效考核?
一个没有公平可言的考核，自然是没有存在的意义。考核与工资不想匹配。
企业需要做绩效考核的理由很简单，就是希望通过绩效考核来更好的达成企业的战略目标。
工具/原料绩效考核员工绩效方法/步骤1不是加钱，而是扣钱，增加量，而薪资不变，视为无情的压榨。2不是动力，而是压力。每天的工作量压着，大气不敢喘一口，工作累，心更累。
主要是怕影响工资，绩效考核给他们带来压力。
绩效考核无非就是钱再分配问题，对于那些绩效好的员工的奖励，以提高他们工作的积极性。造成反感的原因有很多：有些企业的绩效是从工资的一部分划出来，这样对于员工来说，心里肯定会认为这些本来就是我的报酬。
到此，以上就是小编对于员工不认可绩效考核结果,怎么办?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
