本篇目录：
试用期没说考核制度被劝退合法吗
1、试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月，但根据不同行业和职位的需要，也可以适当延长。
2、法律主观：试用期 被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
3、试用期内辞退员工违反劳动合同法吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。
4、辞退试用期内的员工是合法的，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
5、试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 过了试用期 需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。
新人上班为啥第一个月不打卡?
新人上班第一个月不打卡，可能是公司规定为试用期，过了一月就成为正式工人了。
人力资源公司一直不安排你打上下班卡的原因，有可能是还没给你定下岗位，还有一种可能就是因为安排你打上下班卡以后，发工资就要从你打上下班卡开始。
主管领导签字就可以啦。你忘记打卡，按旷工算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话，那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来，一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
人事有没有让你录指纹？没录指纹是无法打卡的。别人上下班打卡么？大家都不打，你没必要打。你的工作性质是否需要打卡？一般外勤是不需要打卡的，定时报道就行。正常上班都需要打卡来记录考勤情况的。
分析原因：一个月忘记打卡那么多次可能是由于时间管理不当、工作压力过大或者缺乏对时间的重视造成的。改善措施：首先，应该合理安排工作任务，尽量避免一天内完成过多的工作。
公司入职让员工签了业绩考核标准,试用期员工一个月没有达到,公司要开除...
1、试用期员工如果在试用期内被开除，且用人单位没有违反劳动法的规定，那么是合法的。因此，如果员工在试用期内被开除，但用人单位没有提供合理的解释或没有支付试用期工资，那么就是违法的。
2、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
3、如果以不能胜任工作为由辞退员工，首先要明确试用期内的考核标准，如书面考试或一些具体的工作标准和任务，其次在试用期当中，要经常给员工及时的反馈，告诉员工哪些还有提升，或者是没有达到要求的经过培训或者调整工作岗位的过程。
4、大家入职时签字确认的《员工手册》中明确规定了迟到早退达到多少次属于严重违纪行为，如果你的迟到早退次数匹配上了这条，那公司确实有权辞退你且不赔一分钱。如果没有达到规定次数的，一般公司不能参照这条辞退你的。
5、过了试用期公司辞退员工的补偿怎么算 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
到此，以上就是小编对于试用期第一个月不发工资符合劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
