本篇目录：
- 1、编制考试通过了入职后还需要考核吗
- 2、考核待定,需延长一个月吗
- 3、入职时没有约定考核项目和考核标准,公司这样做违法吗?
- 4、开始新工作试用期不用办入职吗
- 5、新录用的公务员在试用期内不参加年度考核
- 6、企业入职测评几天
编制考试通过了入职后还需要考核吗
考试通过之后还要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会通知你去填写几份资料，都是一些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。
还要考核留存。人事入职只是一个开始，企业需要对新员工进行一段时间的考核，以确保其工作绩效符合公司的要求。考核期的长短视企业自身情况而定，一般为3-6个月不等。
教师编制考试是指通过下面将详细介绍教师编制考上后入职流程及相关拓展资料。政审主要是对个人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行综合考察。并核实其是否符合报考条件。
前后单位都要实行考核，确定在原单位和现单位的的考核结果，在后单位享受考核奖励。
接照国家教育有关文件规定，教师招聘入职后也需要一年的考察阶段。在这个一年的考察阶段中，新聘入职教师只要按照国家的法律法规依法施教，努力工作，品德高尚，教书育人，为人师表，一年考察期满后是会如期转正入编的。
已在单位上班，考了编制，有试用期。一般在入职的第一年就是试用期。需要一年后考核转正。
考核待定,需延长一个月吗
试用期到了，领导说考核不合格，说要延长一个月试用期转岗，这种情况是否要答应，取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先，你需要了解公司的规定和政策。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
医师考核待评定一个月内出成绩。考核类别临床、中医、口腔、公共卫生。
单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期三个月合法吗试用期三个月合法。
入职时没有约定考核项目和考核标准,公司这样做违法吗?
1、简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。
2、如果在面试过程中未提及绩效，并且公司管理手册也没有明确规定绩效考核和奖惩机制，那么公司如果在结算工资时以绩效克扣工资，可能存在违法行为的风险。
3、入职后才说有考核标准违反了劳动法。根据中国《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当将与劳动者订立的劳动合同及时报送劳动行政部门备案，并向劳动者出具一份劳动合同。
开始新工作试用期不用办入职吗
法律分析：需要。试用期包含在合同期内的，入职第一天应该就办理入职手续的。
法律分析：需要。在进入新公司正式上班之前，会有一段新员工试用期，这段期间，劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工。但是在试用期内，需要员工办理入职手续。
试用期就已经属于入职了，从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署，否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。
新录用的公务员在试用期内不参加年度考核
1、新录用的公务员在试用期内不参加年度考核如下：公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
2、不影响。公务员试用期内未进行年度考核不影响档案，不会在档案上体现的，试用期没限制的，想走就走，试用期是相互磨合的时期，你有选择，企业同样也是。
3、根据中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
4、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
5、我们这里试用期公务员不参加年度考核。如果可以参加，那么考核称职后，可以享受年终奖。
6、公务员试用期超过6个月会参加年底考核。根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
企业入职测评几天
1、入职体检一般出结果需要1-3个工作日，通常情况下健康管理中心或者查体中心会在上午做体检，做各种各样的检查，比如心电图检查、胸部正侧位片检查、抽血化验检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科检查。
2、七天。根据中国葛洲坝市政有限公司发布的公告得知，该公司招聘的员工需要在线上进行评测，评测合格的人员将会在评测后的七天通知面试。
3、天之内有效。智鼎在线是由前程无忧与智鼎咨询强强联手，共同打造的中国高端在线人才测评服务提供商，测评结果在30天之内都有效，而且测评内容有IQT思维能力测验、MAP职业性格、认知能力测验、高潜人才思维能力测验等。
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