本篇目录：
- 1、哪个咨询公司能提供靠谱的绩效考核方案吗?
- 2、哪些企业的绩效管理做得很好
- 3、哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
- 4、知名企业绩效考核方案参考
- 5、各位能介绍几家绩效管理系统软件做的比较好的公司吗?谢谢啦!
哪个咨询公司能提供靠谱的绩效考核方案吗?
1、嘉言咨询经过近二十年的研究和实践，找到了有效管用的绩效管理解决方案并通过绩效管理信息化系统落地，最终实现考核结果考得准、考得服，它家的绩效考核方案也是被很多公司认可的。
2、是可以做绩效管理的，根据一家企业的实际情况，针对性做出适合的绩效考核方案，并通过全员的宣导培训，从而获得员工的接受，让绩效在企业落地。
3、，怡安翰威特，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，薪资及退休项日限目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有诉5000名品160多年来，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
4、你如果想把绩效考核这块儿内容外包的话，可以寻找咨询公司、猎头公司等，培训公司也可以，他们做的比较专业，不过收费就会高一点。像比较有名的咨询公司有和君咨询、百斯特、北大纵横等，你可以先咨询一下问问。
哪些企业的绩效管理做得很好
1、广东省高速公路发展股份有限公司的一岗一表能力绩效管理模式： 以人为本，注重能力的开发和绩效的提升。
2、有谱、华谋咨询、益至咨询、元年咨询、北森。以上绩效管理企业经验丰富，覆盖行业广泛，值得推荐。有谱云：主要全面整合绩效管理各要素，实现绩效、资源的协调统一。
3、联想集团：联想集团是一家全球知名的电脑和电子产品制造商。通过使用BSC工具，联想集团能够更好地制定和实施战略，同时将战略目标转化为可衡量的绩效指标，以提高组织的绩效水平。
4、中美嘉伦绩效管理咨询观点绩效管理的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强。
哪个软件公司的绩效考核管理系统做得最好?
、共享文件管理：管理员和用户可以添加共享文件。1其他功能：登录操作记录、数据库备份压缩还原、公示管理。13版增加图表功能，可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图。
易路是没问题的，易路的持续绩效管理系统是一款能够持续优化绩效的系统。易路的平台基于薪酬规划为核心，建立了全面的数字化人力资源及薪税服务的云端平台。
我公司就用的是宏景世纪的EPM绩效管理软件，性价比很高，售后服务很不错，有一定品牌认知度，但较用友要次些。
如果你们公司比较有钱，可以试试直接购买用友、金蝶他们的erp系统，这些erp里面一般都包含绩效管理模块。
i人事系统的考勤功能比较强大，考勤数据可以自动对接工资计算，此外他们的系统还有绩效考核功能，这里面的数据也直接与工资计算相连。对一般企业来来讲，i人事的工资管理算是很全面的了。
知名企业绩效考核方案参考
组成绩效考核小组，成员包括固定成员(原则上为项目主管级[含]以上人员)和非固定成员(视考核对象，吸收与其工作有关人员参加)，并由项目经理担任小组组长。
。组成绩效评估小组，包括固定成员（原则上，项目主管或以上）非固定成员（取决于主题、参与的人员的吸收和参与）和项目经理。团队的领导者。2。应要求项目管理人员/评估小组成员加强员工日常绩效评估的关键指标和数量。
绩效考核方案 篇1 提取月全额工资的10%，作为绩效考核工资，剩余90%作为基本工资。(5%与销售指标挂钩，5%与均价指标挂钩)。 完成公司当月销售指标及均价指标，发放当月基本工资+绩效工资(完成销售指标95%以上，视为完成任务)。
okr绩效考核方法有：kpi＋okr绩效考核法、okr＋kpi绩效考核法、okr＋360°环评绩效考核法。kpi＋okr绩效考核法 okr的理念，是聚焦企业的全部力量，为战略做好支撑。
各位能介绍几家绩效管理系统软件做的比较好的公司吗?谢谢啦!
：华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。
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到此，以上就是小编对于绩效考核做的最好的公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
