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签了绩效考核表,但是业绩没达标,企业扣工资违法吗?
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
员工未完成工作指标如何惩罚
1、未完成工作任务，可以扣除劳动者的工资、绩效，根据《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、法律分析：员工经常不能完成工作的，可以视为不能胜任现有的工作，可以进行岗位调整，如果岗位调整后还不能胜任的，可以解除劳动合同。
3、如果没有犯错，最好不要罚，虽然我们也知道有时候老板为了做错事的我们罚点钱让我们记住教训，这个是真心为我们好的。
4、取消奖励：员工可能会被取消某些奖励——例如，销售奖金、业务完成奖金、领导评选等等。 停止特殊福利待遇：例如，公司多年销售最优秀员工企业文化之旅等特殊福利福利。 冻结股票期权：股票、期权等可能暂停授予或冻结。
5、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
6、法律分析：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
公司要求员工没有达到合理的业绩考核被辞退有补偿吗
1、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
2、解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、根据上述规定，如果员工因业绩未达成被辞退，用人单位应支付经济补偿金。具体的数额需要根据员工工作年限、月工资等因素进行计算。因此，被辞退员工可以向用人单位提出经济补偿要求。
4、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。
5、首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。
6、业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
员工没完成工作任务,公司能扣工资吗?
1、公司不应该未完成的任务扣员工工资，因为员工的工资是按照劳动合同或政策规定来确定的，与公司业务或任务完成情况无关。
2、一般来说，克扣员工底薪是不合法的。根据劳动法的规定，底薪是员工的最低收入保障，不受业绩的影响。因此，除非在员工与雇主之间的合同中明确约定了业绩对底薪的影响，否则雇主不能单方面克扣底薪。
3、法律分析：按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。
4、公司扣工资肯定是违法的。没有完成指标任务，用人单位可以在管理和纪律上去处分。用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。
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