本篇目录：
公司规定有试用期又有考核期合法么
劳动合同法没有关于考核期的这种说法，试用期是可以的，因为试用期单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿，如果考核期就是试用期，那么必须按照劳动合同法关于试用期的相关规定。
试用期一般为1___个月，最长不超过___个月（含培训时间）。适用范围第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。
合法的。考察期间并不是劳动关系的，通过考察期再签订劳动合同是没有问题的，但是考察期应该与试用期有明显不同的，比如不用像试用期那样正式上班之类的。
绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同应当约定试用期。试用期一般不超过六个月。
按照劳动合同法的规定，但未约定试用期最长不得超过6个月，你这种情况单位实际上是通过采用不同的名称来规避法律约束，严格来说是不合法的。
考核期是什么?
1、核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。
2、考核期是指新任公务员进入工作岗位后，在规定期限内完成规定的工作任务、取得工作业绩，并经过考核评价，以确保公务员能够胜任担任工作岗位的一种制度安排。
3、入党考核期是指入党积极分子和发展对象。入党积极分子，主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请，经党小组推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。
4、高德司机考核期的意思是高德司机的考核和评估能力的一段时间。
劳动合同法中有考核期吗,我是一个月的试用期,试用期以后,老总还说有三...
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
两个月后，公司对小丽进行考核，小丽以为自己能按期转正；结果公司认为小丽虽然工作认真负责，但是这两个月的业绩不够理想，让小丽继续试用两个月。
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
首先，咱们来分析下，“试用期为6个月”是否合理。
试用期不能超过6个月。试用期和劳动合同期限有关吗？ 试用期和劳动合同期限有关。
到此，以上就是小编对于通知员工转正必须有考核怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
