本篇目录：
- 1、人力资源公司代缴社保收费后是向社保局缴纳吗
- 2、人力资源工作内容和职责是什么?
- 3、单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门
- 4、企业给员工办理社保是公司中哪个部门负责的?财务吗
- 5、总公司的人力资源要负责子公司人员的社保办理吗
- 6、人力资源负责什么工作职责
人力资源公司代缴社保收费后是向社保局缴纳吗
社保是可以由他人代缴的，具体办法有：委托社保中介机构代缴：个人可以找到一个正规的社保中介公司，将社保关系挂靠在这家企业，以企业职工的名义缴纳社保，由企业按时向社保局缴纳费用。不过，个人需要承担所有的社保费用。
人力资源和社会保障局是缴纳社保。地方的人力资源和社会保障的简称其实就是社保局，是办理社保的地方，企业和个人都是可以办理社保相关之类的工作的。
支付相关费用。参保人根据自己选择需要挂靠社保的期限与基数支付社保费用与社保代理公司收取的服务费用，社保代缴公司收到费用后，帮助参保人缴纳社保。查询个人社保缴费记录。
社保费用。五险一金，单位缴费部分和个人账户部分，全部由个人全额承担，如需办理住房公积金，按比例全额缴费，这些费用全额打入代理公司账户，再由代理公司向社保局缴纳。代理社保费用。
代缴社保公司一般怎么收费一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用(缴纳给社保局的)与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。
人力资源工作内容和职责是什么?
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
人力资源工作内容和职责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
人力资源工作内容和职责如下；人力资源制度：拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门
法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
法律分析：社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。
职工的养老保险应该由单位的财务部门负责具体办理，人事部门负责提供工资数据。
社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
一般来说员工入职，需要购买社保公积金时，需要员工提交社保卡复印件，然后这些文件将复印一份提交给财务部，以后每个月在财务的薪酬部来办理、缴费的。人事部只是负责入职前的一些工作和员工离职时的一些工作，招聘培训等。
企业给员工办理社保是公司中哪个部门负责的?财务吗
看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。
一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
正常情况下除了交钱，五险一金的其他工作都应当是人事部门的工作，实际工作中一些单位因为机构设置混乱或者职责分工不清等问题，也有交给财务部门负责的。
，办社保一定是人事部的事 2，算工资可以放在人事部，也可以放在财务部。我上家公司就是原来算工资在财务部的，后来算工资的业务转到人事部去了。
总公司的人力资源要负责子公司人员的社保办理吗
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理； 负责员工考勤以及异常行为的监控与管理； 负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等； 其他上述相关工作。
2、看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。
3、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 负责公司员工工作纪律的检查。 负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
人力资源负责什么工作职责
人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
人力资源部岗位职责一 制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。负责规划本部的发展目标。指导本部成员的日常工作。
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