本篇目录：
- 1、kpi绩效考核辞退员工合法吗
- 2、公司可以以绩效不合格为由辞退员工不补偿吗
- 3、kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
- 4、公司业绩考核辞退员工
- 5、绩效不好的员工可以辞退吗
kpi绩效考核辞退员工合法吗
1、所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
2、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
3、要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或 调岗 的相关证据。
4、绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
5、法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
6、法律分析：不可以，绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司可以以绩效不合格为由辞退员工不补偿吗
1、法律主观：公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
3、公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果公司制度规定，连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时，立即给予员工适当培训。
4、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
5、法律分析：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
1、不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
2、法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
3、所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。
4、虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
公司业绩考核辞退员工
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的：1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。
公司因为绩效辞退员工是不可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
绩效不好的员工可以辞退吗
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
法律主观：公司有权利开除员工，但是开除员工需要符合法律规定，不能随便开除。
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。
员工没有业绩可以辞退，但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿。
法律客观：业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
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