本篇目录：
- 1、绩效考核应遵循的原则
- 2、绩效考核方案
- 3、国家公务人员考核的基本内容?
- 4、如何做到公平的考核?
绩效考核应遵循的原则
1、绩效考核的原则如下：公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提，不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。严格原则 考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。
2、目标导向：绩效考核应与公司的战略目标和业务需求相一致，员工的绩效目标应与公司和团队的目标相连接，明确员工的工作重点和期望达成的结果。考核应该基于实际工作表现，对员工在实现目标和产生业务成果方面的贡献进行评估。
3、公正性原则：绩效考评应该公正、客观、公平地对员工的工作表现进行评估，避免主观评价和歧视，保证评估结果的准确性和可信度。
绩效考核方案
月度考核：月度考核由各部门组织实施，考核时间为每月20 日，当月25日前将考核结果报公司备案。 年度考核：由公司考核领导小组统一组织实施，考核在当年12月20前结束。
绩效考核方案 篇1 员工考核，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推；其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。
若在第一季度考核中两项考核指标均没有完成，则第二季度的绩效考核工资提取比例在第一季度10%的基础上，追加5%，提取全额工资比例的15%，做为新的绩效考核工资，暨全额工资的构成为15%绩效工资+85%基本工资。
绩效考核方案 篇1 一：绩效考核时间 财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。
绩效考核方案 篇1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。
国家公务人员考核的基本内容?
公务员考核的内容主要有：德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。
如何做到公平的考核?
1、\x0d\x0a对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作，以端正其考核态度，提高其绩效考核技能，使其掌握避免出现考核误差的方法。
2、公开透明：对考核程序和结果保持公开透明。成员应该了解自己的绩效评估结果，并有机会提出异议或争议。定期与成员进行沟通，解释评估过程和结果。提供支持与反馈：除了考核，作为班组长还应该提供指导和支持，帮助成员提高工作表现。
3、在职场中做到公平是一个很重要的问题。以下是一些实用的建议，可以帮助你在职场中做到公平： 公平待遇：在职场中，要对每一个员工给予同等的机会和待遇。不能因为个人喜好、人际关系、背景等因素对员工进行偏袒或歧视。
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