本篇目录：
- 1、试用期考核不合格辞退有工资吗
- 2、试用期离职公司说试用期考核未通过不能结算薪资
- 3、试用期考核不过辞退没给工资
- 4、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
- 5、试用期被辞退不给工资怎么办
- 6、公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
试用期考核不合格辞退有工资吗
员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
法律分析：劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。
试用期离职公司说试用期考核未通过不能结算薪资
劳动者试用期不合格被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
而且，劳动合同在试用期内才能够解除，反之不行，同时，员工在试用期内也要享有基本的工作条件和工资待遇。因此，如果您只是做了两天，且在试用期内，店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。
上个月工作时间未达到83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。
试用期考核不过辞退没给工资
试用期内被辞退的，用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。
因此，如果您只是做了两天，且在试用期内，店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。
员工试用期考核不合格公司辞退的时候必须发工资。
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月，但根据不同行业和职位的需要，也可以适当延长。
法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
试用期被辞退不给工资怎么办
”该用人单位随意开除员工并不支付工资的行为已经违反了劳动合同法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期内被辞退的，用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析：试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。
法律主观：7天 试用期 被辞退无 工资 是属于 劳动纠纷 的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、 申请劳动仲裁 等方式维护自己的利益。
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
违法。试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
不签合同试用期不发工资是犯法的。用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是犯法的。
不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。
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