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销售员提成点封顶好还是不封顶更能提高积极性
对比而言，提点不封顶，销售人员的积极性更高。
提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6w，则提成3000。另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。
奖金额度放开。提成上不封顶的意思就是奖金额度放开，奖金有多少算多少，通过自己的个人能力获得。提成上不封顶多用于公司的业绩以及工资方面，是为了更好的激励员工工作的积极性。
绩效考核中分的利弊是什么?
保证考核者的多角化，而且考核主体和考核过程公平。 因为对于相同职位的被考核者，他的考核者一定是统一确定的，不能出现同一岗位的不同员工让不同的考核者来进行考核。
常见绩效考核方法的利弊 相对评价法 相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。
优点：目标管理中的绩效目标易于度量和分解；考核的公开性比较好；促进了公司 内的人际交往。缺点：指导性的行为不够充分；目标的设定可能存在异议；设定的目标基本是短期目标，忽视了长期目标。
利：适应专业发展需求、弊：标准过于繁琐。利：分水平制定专业标准可以更好地适应不同专业领域的发展需求。
绩效考核好处是能帮助公司更好地了解人员使用的状况，进而为公司更好地挖掘人才和找出一些能力不符合职位要求的人，弊端是考核视角有限，无法以一个更为全面的视角对员工进行考核。
总的来说，将上季度的绩效系数应用于本季度的工资绩效计算在稳定性和简便性方面有利益，但可能存在反应滞后、鼓励度下降以及不适用于快速变化的业务环境、新员工或调岗员工等情况下的劣势。
提成上不封顶什么意思
1、“上不封顶、下不保底”指经济体制改革后，企业发放奖金的原则之一。上不封顶，即国家对企业职工奖金的发放，不规定不得突破的最高限额。
2、“上不封顶”的意思是指：实物或者价格没有上限。例如，在一个活动中，如果某个一级品类参加了活动，那么全额优惠的门槛是“每400元少50元”。
3、上不封顶：字面意思理解就是没有上限。举例子：店铺有多个一级类目，其中一个一级类目参与双十一活动，且满减门槛为 “每满400元减50元”。一位消费者拥有150元额度的购物津贴。
4、没有上限。根据查询酷猫写作网显示，上不封顶字面意思理解就是没有上限，举例：店铺有几个一级品类，其中一个参加双十一活动，全额降价的门槛是“每满400元减50元”。一个消费者有150元的购物津贴。
5、找工作时，遇到上不封顶的工作，一般意味着有业务提成或佣金奖励类的工作。像这种工作，更加突出薪酬待遇和工作业绩之间的相关性，往往底薪保障也相当的低或不能轻易拿到。是否选择这样的一份工作，往往是见仁见智的。
到此，以上就是小编对于考核提成封顶的利弊分析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
