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高新技术企业对人员的要求
1、科技人员名单，尽量统计所有符合条件的科技人员，指标不要刚好过线虽然达标单这样不利于申报通过 从事科技研发项目的人员须入职缴有社保或个税183天以上 科技人员要求的专业与学历。
2、对于科技人员在职时间要求 高新申报研发人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。如果入职4-5个月后离职的不建议纳入，因为高企认定需要提供半年以上的科技人员名单。
3、高新技术企业认定条件人员如下：高新技术企业认定所指的知识产权须在中国境内授权或审批审定，并在中国法律的有效保护期内。知识产权权属人应为申请企业。不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业。
高新技术企业认定关于研发人员的要求
科技人员名单，尽量统计所有符合条件的科技人员，指标不要刚好过线虽然达标单这样不利于申报通过 从事科技研发项目的人员须入职缴有社保或个税183天以上 科技人员要求的专业与学历。
高新企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。以岗位设计来证明科技人员的“直接”属性。
高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。
高企认定中的研发人员，指的是专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员，设备管理人员、技术管理人员等都可以列入研发人员。
高新技术企业的利弊
1、税收减免优惠 企业所得税年税率由原来的25%降为15%，相当于在标准税率上降低了40%， 3年期满之后可以申请复审，复审通过继续享受3年税收优惠。
2、企业内部工作不能够协调：高新认定工作涉及财务、技术、人力等诸多部门，由于事前未能统一理解高新认定的新标准，导致部门配合不协调，资料准备不一致，拖延了申报的过程、甚至无法完成年度的申报。
3、企业为改进技术、产品等进行了持续性的研究活动；高新技术产品占企业收入的60%以上等。
4、高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的60%以上；企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》(另行制定)的要求。
高新技术企业研发费中人员人工费用包含哪些?该如何处理?
1、法律主观：高新技术企业研发费用如何归集研发费用的范围人员人工费用包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
2、哪些人工费用可以扣除？人工费用指直接从事研发活动人员的工资、薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。
3、(八)与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。
4、您好！高新技术企业研发费中人员人工费用说明：人员人工支出包括：从事研究开发活动人员（下称研发人员）全年工资薪金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终加薪以及与其任职或者受雇有关的其他支出。
5、人员人工费用，人员的范围，高新口径大于加计口径。不仅包括研发人员，还包括专门从事研发的管理人员和提供直接技术服务的人员。
6、高新技术企业中的人员人工费用主要指的是企业中直接从事研发活动科技人员的全年工资薪金，包括基本工资、奖金、加薪、加班工资、五险一金等，以及外聘研发人员的劳务费用。
到此，以上就是小编对于高新技术企业人力资源管理的典型问题有哪些?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
