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人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能?
1、执行力强。即使拥有再专业的知识和再强大的能力，如果缺乏执行力，什么都做不成；1要乐于助人，充满爱心，耐心，待人宽容。因为HR的工作属性首先是为公司服务，是为员工服务，没有服务精神谈人力资源管理缺乏基础。
2、从人力资源基础管理角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。
3、第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。
4、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
5、具备以下条件：优良的思想品质、端正的价值观。
6、，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。2，基本知识与基础技能。
人力资源专员需要具备的技能
有几项技能是人力资源从业者需要具备的：专业技能。熟悉人力资源的专业领域，比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能。专业技能越薄弱，工作越难开展，越难见到成效。沟通协调技能。
执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。
人力资源专员需要具备的技能如下：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
数据分析：能够熟练使用EXCEL等数据处理软件，掌握基本的数据统计和分析方法，能够基于数据分析来提出有效的人力资源管理方案、优化决策等。 ③技能要求 沟通能力：人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作。
做人力资源需要具备哪些技能?
1、人力资源需要具备的能力有战略规划能力、招聘和人才培养能力、组织设计能力、绩效管理能力、员工关系管理能力。战略规划能力：人力资源专业人员需要具备制定和执行战略计划的能力，为组织提供有效的人力资源支持和发展策略。
2、项目管理能力：HR需要普遍参与项目管理，并具有管理知识和能力，在协调、掌握、评估和解决问题等方面具有成功管理项目所需的技能和工具。
3、人力资源专员需要具备的技能如下：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
4、参与企业战略规划，HR应具备制定战略规划管理的技能和思维。精通人力资源管理六大模块知识的融会贯通的运用是HR必备的技能。
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