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绩效考核指标由谁制定
财务部门：财务部门通常负责制定和监控公司的财务绩效指标，如营业收入、净利润、净资产回报率、资产负债率等等。
KPI考核指标一般是直属上级部门给下属单位制定的。
考核细则应该由该部门自己制定。人资部只是负责监督、协助。
其实就是谁主导的问题，从专业能力和部门职能来讲，应该是人力资源部门主导，高管、财务、运营、生产、销售、技术、客服等部门参与的绩效管理机制。
因为员工的最终绩效考核是由管理者根据员工对公司做出的贡献来进行评估的，所以员工的绩效要由管理者决定。
目标管理法，其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标，并且指导和协助其完成目标，并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者，促进了工作目标和绩效目标的实现。
哪个部门制定绩效工资考核细则
中心小学组织考评小组对辖区内的村级完小、教学点依照考评办法进行抽查复评，对各校教职工的工作绩效进行评定，进行津贴发放(柏杨教学点由市坪中心小学全程考评，与中心完小教职工考评办法一样)。
其实就是谁主导的问题，从专业能力和部门职能来讲，应该是人力资源部门主导，高管、财务、运营、生产、销售、技术、客服等部门参与的绩效管理机制。
法律分析：薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。
考核工资标准由人事部进行操作。用人单位通过对劳动者的工作能力、工作业绩、工作态度、个人品德等进行评价和统计，并用之判断员工与岗位的要求是否相称，并以此发放薪酬。
薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。
事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位绩效工资总额组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。
法律分析：(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。(二)基本原则：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡。实行总量调控，内部搞活。
事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。
首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。再由单位制定奖励性绩效工资具体分配办法，单位应完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。
第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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