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物流质量管理有哪些考核指标
）服务水平指标 指满足用户次数或缺货次数与总服务次数的比率（%），用准时装运率表示。 2）满足程度指标 指满足要求数量与总服务数量的比率（%），用拣选准确率、存货准确率、品类完成率表示。
(6)货品完好程度。指货品在配送过程中受损坏的程度。如果有所损坏，那么物流企业应及时寻找原因并及时进行补救。(7)货品质量。这里指货品的使用质量，包括产品功能与消费者的需求相吻合的程度。
仓储绩效考核中的能力与质量指标包括货物吞吐量、账货相符率、发货准确率、商品缺损率。货物吞吐量。指报告期内经由水路进、出港区范围并经过装卸的货物重量。
仓库管理七个指标主要是以下：库存准确率、收发货及时准确率、破包率（破损率）、库存周转率、长库龄物料占比、库位利用率、工作负荷。
第三方物流考核体系方案?
1、同时，要注意战略管理，运营管理和绩效管理之间的有效连接和整合，将三者合为一体，实现企业的整体协调一致，以加强目标聚焦，统一员工行动和充分利用有限的组织资源。
2、这种观点主要强调的是财务和成本方面的指标。（二）效率和质量的角度。这种观点在对第三方物流和第三方供应商绩效进行评价时主要采用了准时运输、准时交货、运输精确性、订货完成率、项目完成率、库存精确性、毁损率等指标。
3、绩效考核采取以上年考核内容为基础，以月考核为主，经济指标全年挂钩，各各部门参与，人人考核过关的具体办法。 绩效考核周期：年度考核时间为年终总结期间，月度考核时间安排每月5日前完成上月度考核，每月10日前公布上月度考核情况。
4、第三方物流企业在面对大量的配送指令时，能否及时按照配送时效要求完成配送任务的关键，就是根据配送任务量合理的建立一支有弹性的、高效的运输车队。
5、确立物流外包目标。确立物流外包目标是选择第三方物流服务供应商的指南，首先应该根据企业的物流服务需求的特点确定选择的目标体系，并能有效地抓住几个关键目标，这也是后面企业对第三方物流服务供应商绩效考核的主要依据。
6、产品及材料出库手续不齐全，当事人每次考核5元。3没有开出门证而出公司的，每次考核门卫50元。4售后服务发出的产品，旧产品当月未返回的每一笔业务考核当事人10元，第2个月仍未追回的考核产品原值。
怎么制定对物流承运商的考核标准?
绩效考核采取以上年考核内容为基础，以月考核为主，经济指标全年挂钩，各各部门参与，人人考核过关的具体办法。 绩效考核周期：年度考核时间为年终总结期间，月度考核时间安排每月5日前完成上月度考核，每月10日前公布上月度考核情况。
拟定KPI考核表，每月对你的物流商进行一次评分，考核的内容可以根据你们公司的要求来制定，不合格的要求整改，整改不合格的停止合作关系。
强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类（最好、较好、中等、较差、最差）进行考核的方法。
到此，以上就是小编对于物流操作技能岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
