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对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI指标
不同的部门不同层级,绩效考核指标是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。
绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。
效益类指标:如资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标:比如部门管理费用控制、市场份额等;组织类指标:例如满意度水平、服务效率等。
反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标;面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。反应招聘成本的目标:人均招聘成本=当月各类招聘渠道费用总和/入职人数。
HR常用的绩效考核工具和公式
度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。
与甲同部门的员工乙,绩效考核得分为80分,则调整后考核得分为:B1=80-(80-75)=75分,其绩效考核系数为B2= B1/A=75/75=1。
BSC和KPI是两个最常用的绩效管理工具,除了这两个工具之外,还有其他很多绩效管理工具可供灵活应用。
HR如何进行绩效考核
定期进行绩效评估:定期进行绩效评估是对人力资源部门人员考核的关键步骤。评估可以基于定期的绩效评估周期,如每年一次或半年一次。评估可以包括与目标和指标的对比,反馈员工在各项职责和任务中的表现。
业绩考核:按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。行为考核:由销售部经理进行。考核结果 业绩考核结果每月公布一次,部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。
确定绩效考核的目的和原则:明确绩效考核的目的,例如提升员工绩效、激励员工、支持职业发展等。确定考核的原则,如公平性、客观性、可衡量性等,以确保绩效考核的有效性和公正性。
身为一名HR,应该怎样进行绩效考核管理呢?
提高技能;同时,员工可以及时得到主管相应的资源和帮助,以便更好地达成目标;以有效沟通为基础进行绩效考核辅导也是双方共同解决问题的机会,这也是员工参与管理的一种形式。
- 反馈和发展导向:绩效考核方法应该注重提供具体、准确、建设性的反馈,并以发展和改进为导向,帮助员工提升绩效和职业发展。- 定期性和持续性:绩效考核应该是定期进行的,而不仅仅是一次性的活动。
进行绩效考核的基础是岗位说明书,有岗位职责,工作标准,要有考核方案和目标,就是说有个游戏规则;要有检查记录,平时的检查要有详细的记录;查询记录。
身为一名HR,应该怎样进行绩效考核管理呢? 进行绩效考核的基础是岗位说明书,有岗位职责,工作标准, 要有考核方案和目标,就是说有个游戏规则; 要有检查记录,平时的检查要有详细的记录;查询记录。
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