有人力资源证没有工作经验（人力资源资格证没有相关经验能考吗）

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1、从最层的人力资源管理工作开始做起，有三级证书只代表你知道一些基础知识而已，还需要实践中出真知，这是我从事7年人力资源的一些心得。

2、我个人看法，学人力资源的会越来越吃香，如果你喜欢这个行业，就早点做决定，转入这个行业吧。这个行业缺专业人才，所以你还是趁早积累经验吧。再过几年，再考二级，那时会更有用的。

3、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

4、应届不可以报考，工作经验不够。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、没有相关的工作经验可以直接报考三级人力资源管理师，满足条件即可报考，人力资源师考试三级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。通过就可以领取证书了。

如果HR提到你没有相关经验，可以尝试以下方式进行回应：诚恳的态度：向HR展示出你对于这个岗位的热情和渴望，并强调你愿意学习和努力的态度。

具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

寻找立司8年以上的公司；规模在400人以上的公司；愿意培养新人的公司；你立志做三年以上的公司。而后，阐明你的学习力，说明愿意为了公司的发展贡献你的聪明才智与年华的决心。

1、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、人力资源管理师资格考试，初衷是为了检验从业者的知识技能，作为从事这个工作的上岗证，但是目前，没有相关配套的硬性规定。有的企业会在招聘时候要求持证优先，但是也不是必须的。

3、人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

4、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

5、跟我一样，我2008年考过的三级，之后从事的工作与人事无关，所以空学了理论知识，没有实际操作，所学得不到验证，更积累不到经验，以致于现在想报考二级都觉得无从下手。

到此，以上就是小编对于人力资源资格证没有相关经验能考吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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