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年终奖考核是什么意思?
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
年终奖指的是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
绩效考评与年终奖、年底双薪的区别和联系
绩效奖和年络奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
不是。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。十三薪(年底双薪)和年终奖的区别 “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
有区别。年终奖属于奖金的一种，而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。
奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放有三种：双薪制、绩效奖金制、红包制。
年终奖和绩效奖的区别
1、不一样。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。
2、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩，而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩；发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放，而年终奖通常是年末或年初发放（上一年度的年终奖）。
3、绩效奖和年络奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
4、它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
5、年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
年度考核奖金是年终奖吗
1、不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
2、不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。
3、绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
4、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
5、注意：年度考核奖金只有被评为优秀的人才会有，而且未来职务晋升也会优先考虑。绩效考核奖 绩效考核奖相比于其他三项会更丰厚一些，像江浙地区，绩效考核奖8-10万都是有的，所以也是最值得期待的一项。
6、法律分析：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终绩效考核奖是年终奖吗?
不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。
：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
到此，以上就是小编对于考核奖和年终奖的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
