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按规定临聘人员不享受绩效考核吗
1、如果经过绩效考核才能正式聘认为老师，恰巧绩效还没有完成，临聘老师可以拿出自己的钱作为绩效考核，把应聘完成，毕竟这样自己才会有机会。
2、浙江温州临聘人员事业单位年度考核基本合格会影响绩效。影响还是挺大的，一般来讲都是合格，基本合格就证明工作不是很胜任，以后要调动这些都没有办法，因为现在都要求近两年年度考核为合格以上。
3、年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
4、是有效的。制定绩效考核制度可以促进临聘人员的工作积极性，提高工作效率和工作质量，同时推动社区卫生中心服务质量的提升，使居民得到更好的医疗服务。
5、有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
一个公司可以有的员工实行绩效考核有的不实行吗
只考业务，不考支持。大部分企业的绩效考核只针对业务人员，不考核支持人员（如技术、财务、人事、服务等）。但是，企业的绩效考核应该是全面的。考核频率太高或太低。
第三条 公司员工绩效考核实行逐级考核方式，上级负责对下一级员工的绩效考核。 第四条 公司行政办公室负责公司员工绩效考核工作的指导、服务和监督。
有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。
绩效考核是对员工的一种激励，大多企业都分为部门绩效考核和员工绩效考核，如果未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核的关系，影响企业绩效考核的正常进行，未达到理想效果。
哪两类人不能担任绩效考核者的岗位
1、B、C三级也被换成了“高绩效者”、“绩效达标者”以及“绩效有待改进者”的说法，并且，那些被评为“绩效有待改进者”的员工还可以得到以帮助他们改善绩效为目的的相关指导和咨询。
2、《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。
3、如果是参与型的经理，即他自己既管理部门，又亲自参与部门的业务，他的绩效就不应全部与部门绩效挂钩；如果是纯管理型的经理，既他只负责部门的管理，不亲自参与部门业务，他的绩效就可以完全与部门的绩效挂钩。
到此，以上就是小编对于不参与绩效考核就是没有年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
