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年终奖如何与绩效考核挂钩?
1、确定薪酬挂钩机制：将绩效得分与薪酬挂钩需要确定具体的薪酬挂钩机制。这可以是一种线性关系，即绩效得分越高，薪酬奖励越高。也可以是根据不同绩效水平设定不同的薪酬奖励档次或提供额外的绩效奖金。
2、月度财务考核和部门负责人的月度收入挂钩，实现了月度的浮动，但并没有什么年终奖之类。这让B企业的干部和普通管理人员非常不满，认为考核就是扣工资。
3、企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。 通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势，因为将目标与奖金挂钩，既帮助企业实现了短期目标，体现了公司的价值观，也有效地减少了企业成本的.压力。
4、奖金分配与绩效考核挂钩的原则 年终奖金的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在过去工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化(奖金额度仍需保秘)。
5、这样可以看出每名员工日常环境保持好坏；对每名员工进行一次无计名360度测评，这样可以分别看出每名员工在相互之间的工作与印象；如果你把这些都做好了，那他的排名也就出来了，自然能与年终奖挂钩。
6、绩效考核一般与月奖、季奖、年奖挂钩。分为差69分以下；合格70~79分；好80~89分；优90~100分。
年终绩效考核可以扣年终奖吗
1、法律主观：2016年 年终奖 考核标准如下： 年底双薪制：只要员工仍然在岗，无论公司的业绩以及其个人的表现如何，都能享受到这种年终福利。
2、法律主观：年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。
3、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、公交公司绩效考核，都合格了，没有理由扣年终奖的。除非公司本身就不想发了年终奖。不合格扣才是合理的。合格后扣年终奖说不过去。
5、法律主观：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。
6、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
年终绩效考核奖是年终奖吗?
不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
绩效工资不是年终奖，两者是不同的。绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。
绩效工资是不是年终奖
不一样。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。
年终绩效考核奖一般不等同于年终奖。年终奖是指公司根据员工年度工作表现及公司业绩等情况，在年末给予员工的一次性奖金。
不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方，都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益，但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别，最大的区别就是双方依据的不同。
到此，以上就是小编对于年终奖是否计入绩效考核里的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
