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kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
绩效不合格可以辞退员工吗
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
法律主观：公司有权利开除员工，但是开除员工需要符合法律规定，不能随便开除。
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
我们知道依据我国法律法规的相关规定，企业不得以绩效考核不合格为由开除职员，这是种违法辞退的行为。需要对员工进行培训和调岗，依旧不能胜任的才能予以辞退。如果您需要法律方面的帮助，欢迎进行法律咨询。
如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
连续几个季度绩效不合格
如果按照季度绩效不合格就直接扣全年绩效的方式处理，忽略了员工在其他季度的表现，不仅容易导致绩效数据失真，还影响员工的积极性和工作热情。因此季度绩效不合格也不可以扣全年的绩效。
（1）针对李某连续两年绩效考核不合格的情况，我要认真分析原因，然后调整工作思路，采取相应措施。
法律主观：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。
法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
这就要看单位的考核制度能否与企业的其他管理制度相衔接，实现对绩效考核的有效管理。具体来说，有以下几个方面： 应用于人员优化。
绩效考核不达标可以降薪吗绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪，具体降多少？在没有看到制度的情况下，公司给你的员工手册中有没有提到这个制度，你有没有签字确认已经阅读的相关条款。
到此，以上就是小编对于绩效考核不合格会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
