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...通过了要我培训14天考核才过了才正式入职,考核不通过直接淘汰,请问...
1、只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。说明考核前的面试你有这些智力，但是你没有能力通过考核。
2、当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。
3、也有一定的道理，面试虽然通过，但通过培训考核不合格，说明你不适合这个岗位，被淘汰是合理的。
4、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5、是有试用期的，你试用期表现的好，才能成为正式员工。希望我的回答能被你采纳。
请问新劳动法规定做多久才算正式员工
1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且应当在一个月内签订劳动合同。
2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动法没有十年转为正式工的规定。无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。
事业单位考试通过后就是正式工吗
考上事业单位不一定都是事业编，还有人事代理人员、聘用制人员、员额备案制人员是没有编制的。考生在报考之前一定要详细查看招考公告，对事业单位和事业编制要有一个全面的了解。
事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
一般通过事业单位招聘考试进入的都是正式编制，流程一般是：网上报名→单位初审→缴费→资格审查→笔试→面试→考察体检→政审→签订聘用合同等。
通俗点讲，就是在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。
考察期和试用期有什么区别
1、核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。
2、试用期 所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
3、考察期也叫做试用期。是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。
到此，以上就是小编对于考核期不是正式员工吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
