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考核扣工资违反劳动法吗
法律主观：不合法，单位无权对员工进行罚款，只有行政单位才能进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是 违反法律规定 的。
绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司应当根据合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资，不得以绩效考核为由扣减工资，否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣工资违法，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不到绩效是要扣绩效工资的。公司以绩效考核扣员工工资合法吗不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
如何将公司行政罚款纳入绩效考核
1、绩效考核中直接扣除罚款。行政罚款纳入绩效考核中，量化罚款幅度，直接扣除罚款。受到安全环保行政罚款处罚的企业，应当对该事项进行调查，将罚款纳入对直接责任人员的绩效考核。
2、职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作责任心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资。考核方式 公司内部成立考核领导小组。
3、为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产二车间。
4、全年受到公司通报表扬8次以上的年终奖励800元、记功3次以上年终奖励1000元、记功5次以上奖励1500元。年度评为优秀员工的，年终奖励2000元。
5、公司对员工考核不达标的罚款，如果是在企业的薪酬体系内规定的，属于决定职工薪酬时的考虑因素，则作为对职工薪酬费用的冲减；如果与薪酬确定无直接关系的，则根据其具体原因处理，不计入职工薪酬。
公司罚款为什么叫考核
公司对员工考核不达标的罚款，如果是在企业的薪酬体系内规定的，属于决定职工薪酬时的考虑因素，则作为对职工薪酬费用的冲减；如果与薪酬确定无直接关系的，则根据其具体原因处理，不计入职工薪酬。
考核200元是罚款200元也是有原因的，大部分用于公司内部的考核，考核比罚款听着会更加的人性化一些。【基础分析】绩效管理是一种激励机制，罚款并不是目的。
公司考核200元不一定是罚款200元。考核是对员工或成员在工作中的表现和结果进行评估和反馈的一种方式，根据考核结果，可能会给予奖励或者扣减工资或奖金。如果考核结果被扣除了200元工资或者奖金，那么可以理解为罚款200元。
因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。什么是绩效考核绩效考核就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。
考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。郭绍虞 《序》：“《本事诗》一类之书，其内容尽管考核有据，然而仅备茶馀酒后的消遣。”考基本含义：测验；考试：高考。大考。
法律分析：不是。考核是根据各项标准对一个人或者单位进行的评价，考核结果可以是优秀，也可以是合格，或者不合格，公司实行业绩考核，因为绩效实际是浮动工资的一部分，是可以上调，也可以下调的。
到此，以上就是小编对于企业考核罚款法规的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
