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员工座谈会会议纪要格式范文
分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
会议纪要格式及范文3篇 纪要范文一 20xx年11月9日下午，xxx总经理在会议室主持召开了专题会议，各部门负责人出席。
会议要求召开各类各层次人员座谈会，就改制工作征求广大职工建议和意见。
员工沟通会议纪要模板一 会议时间：20xx年x月x日 会议地点：学生会办公室 出席人：红十字事务部全体成员 主持人：部长丁丽 记录人：尹冠东 会议内容如下：(会议主要由部长丁丽主讲，副部补述。
本文是我为大家整理的公司会议纪要 范文 ，仅供参考。
人资部组织退休座谈会的意义
1、举办荣誉退休仪式。组织人事科负责退休干部座谈会，分管领导、所在科室全体成员或部分代表参加，颁发退休荣誉证书、相互座谈交流、赠言感言、合影留念、并赠送价值1000元的纪念品。
2、并且从根本上而言，没有任何的现实意义。所以有的企业退休人员，自己在本单位内部结构，例如颇具威性的一些退休员工。
3、市委市政府把老干部发挥作用作为重要内容列入议事日程，每年都会召开老干部座谈会，过问有关老干部发挥作用的情况，了解他们在发挥作用过程中遇到的困难和问题，并及时帮助解决。
事业单位人人力资源管理存在的问题,表现在哪些方面
长，并没有做到人事相宜、人尽其才，缺乏科学合理的人才配置，造成了现有人力资源的极大浪费。 人力资源培训体系不完善。
很多机关事业单位人事管理相关业务处室众多，人事管理按职能“条块分割”的现象比较严重，各方面的人事信息难以有效集中、实时共享。审批等人事流程业务环节多，办事周期长。
企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面：1．人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。
行政事业单位人力资源管理存在的问题(1)管理理念落后我国从改革开放到现在，发生变化的体制有很多，然而管理理念这么多年来却没有太大的变化，事业单位人力资源管理有问题出现的原因就在于其管理理念过于陈旧，缺乏新的理念。
因此在人力资源的管理方法和方式上避免不了存在一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理。主要体现在以下几个方面。
现行人力资源管理方式不完善主要表现在现行的分配、激励机制的不健全、不完善。没有行之有效的员工激励制度，很难提升现有人才的进取心，激发他们的创造性工作潜能，甚至在管理制度有缺陷的情况下，会形成员工对企业麻木不仁的极端松散现象。
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