本篇目录：
- 1、公司年终考评合法吗
- 2、公司对每个月的工资进行考核评分制度合法吗?
- 3、企业用新修改考核制度核定上一年业绩合法吗
- 4、公司公示的考核不合法我们必须接受吗
- 5、公司出台不合理的绩效考核制度绩效被全部扣除该怎么办
- 6、入职一年要进行考核,公司以绩效不达标要扣工资,我认为不合理可以解除...
公司年终考评合法吗
合法的。 考核奖金他不属于工资范畴，属于奖金公司可以给也可以不给，主动权在公司那里。 公司有自主经营管辖权，所以这个并不违法。 考核奖就是一个机构或团体对所有（stuff)成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
自主做出具体的规定。如果楼主单位的工资管理制度就是年终考核与工资调整挂钩的话，单位这样做是合法的行为。如果单位没有这样的规定，单独对楼主这样做，楼主可以提出自己的申诉，也可以用其他方式维护自己的合法权益。
即便针对考核不合格的职工，按有关法律法规，用人公司是无法立即解除劳动合同的。仅有通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动关系。
年度考核被恶意打低分违法。如果用人单位恶意打低分，不仅会对员工的个人权益造成损害，而且违反用人单位的诚信原则，构成违法行为。
公司对每个月的工资进行考核评分制度合法吗?
1、这并不违法。但是有些公司可能不是那么合理。公司这么做，也主要是为了督促员工不偷懒。主要是一个激励策略。一般只要不是特别说不过去。扣钱的时候并不多。如果劳资纠纷，你可以找劳动局。但是前提是你不打算在那干了。
2、公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。
3、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
4、如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 工资中扣除绩效工资后，是否低于当地 最低工资标准 。
5、绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
6、这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
企业用新修改考核制度核定上一年业绩合法吗
1、公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定，否则无效。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为，违反《劳动法》的规定，是不合法的，没有法律效力。
2、您好，企业没有考核制度及规章制度，对员工进行考核合法的。企业在建立这些内部考核制度时要注意，员工只要没有违反劳动合同的约定，就不得解除、终止劳动合同。
3、考核目标建议值原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值。（二）核定年度经营业绩考核目标值。
4、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
公司公示的考核不合法我们必须接受吗
所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者考核标准不合理，可以跟领导去沟通，如果不能接受，可以选择不接受。
如果公司制定的绩效考核在不违反国家法律、行政法规及政策规定的前提下，制定程序合法，且向劳动者公示或告知，那么公司的绩效考核制度就是合法的，公司可以据此考核员工。
所以说：员工考核不合格，即员工不能胜任工作，不能直接辞退。
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。
要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或 调岗 的相关证据。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。
公司出台不合理的绩效考核制度绩效被全部扣除该怎么办
1、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、当面找领导汇报，询问具体原因。把事情的经过和隐藏的一些东西直接给领导说明白，请求领导的原谅和认可。
3、绩效工资全部扣除不合法。很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
入职一年要进行考核,公司以绩效不达标要扣工资,我认为不合理可以解除...
根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得将员工的工资与绩效考核挂钩，更不应该要求员工签订不达标扣除全部工资的合约。这种合约违反了法律规定，不具有法律效力。
绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
公司克扣绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：与公司协商。投诉、举报。劳动仲裁。
公司一般不可以以业绩不达标为由扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，除非您存在违规或失职行为，否则雇主不能单方面扣减您的合法收入（包括薪水、奖金、津贴、补贴等）。
扣除绩效考核工资，不可以。不服从分配和绩效是两个不同的法律关系，绩效是自己通过工作应当得到的劳动报酬。建议你协商解决或者申请仲裁。
到此，以上就是小编对于年薪考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
