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产假会影响绩效考核吗?
产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。
法律主观：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
法律主观：通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
产假年终绩效考核怎么算
1、员工产假期间绩效工资计算产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
2、法律主观：产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
3、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
你好,在孕期及产假期间应该参与考核吗?
1、法律主观：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
2、考核。根据查询华律网显示，在产假期间考核，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，孕妈妈的权力是受到国家法律保护的。
3、公司内部绩效考核是都要参加的，孕妇如果有特殊要求可以提出。
4、法律没有明确规定，但一般是这样合格的休了产假就意味着比其他人多休息了几个月，如果年终考核仍和那些满勤的人员一同评比，对满勤员工多少不够公平。
产假享受绩效工资吗有文件吗
1、产假期间，女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴，绩效工资规定因公司而异，需要查看公司政策。
2、根据《劳动法》规定，产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而绩效工资是否计入在职工资范畴内，需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。
3、法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。
4、休 产假 期间 绩效工资 怎么算 产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年职工月平均 工资 发给生育津贴。
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