职业培训学校管理制度（职业培训学校管理制度范本）

本篇目录：

第一条　为加强和规范对民办职业培训机构管理，提高职业培训质量，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》和国家有关规定，制定本办法。

教师有权力并有义务督促学生按时上课，并遵守课堂纪律。依据教学部抽查的各班学生月平均出勤率，出勤率低于80%班级的任课教师将会被学校警告；警告后仍无法提高班级出勤率的教师，将由学校视具体情况做出相应处理。

第十一条　县级以上人民政府及其有关部门应当将职业培训教师的培养和培训工作纳入教师队伍建设规划，加强监督管理，保证教师队伍适应职业培训发展的需要。

第一条为规范培训机构的办学活动，培育和促进我市培训市场的健康发展，根据国家有关法律、法规和国务院相关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条对本市行政区域内培训机构的管理适用于本办法。

第二条　本市各级各类职业学校教育、各种形式的职业培训教育及相关监督管理适用本条例。国家机关对其工作人员的专门培训依照有关法律、行政法规规定执行。

(1)学校要充分发挥教学管理部门和学生管理部门在整个教学管理系统中的职能作用，明确其职责范围，建立协调的工作关系。

一，教育行政部门制定的学生管理制度，如教育部颁布的《中等职业学校学生守则》、省级教育主管部门制定的《中等职业学校学生日常行为规范》、《中职学校学籍管理管理办法》等。

第十六条　学校要建立严格的考勤制度。学生上课、自习、实习、实验、公益劳动、集体活动、军训等，都要考勤。因故不能参加者，必须请假。学校应对超假或无故旷课的学生，视情节给予批评教育或处分。

文体部规章制度为了丰富同学们的文体活动，也为了使大家拥有一个健康的体魄，充分展示出大学生应有的朝气，特规定如下：每天的早操，各系要保证人数；如有旷操，按班级的人数扣分。

第三条中等职业学校应当加强学生学籍管理，建立健全学籍管理部门和相关制度，保障基本工作条件，落实管理责任，切实加强学籍管理。

学校安全管理是学习安全管理工作的重要内容，要健全制度，明确管理人员和职责，做到安全工作事事有人抓、时时有人管，确保实现校园天天平安的目标。

法律主观：教育机构不需要办理营业执照，应该到教育部门办理许可。向教育行政部门提出申请筹办的报告。审批机关验证。申请正式设立的报告。工作人员进行核查。

教育部课外辅导管理办法如下：教育部于2023年10月15日颁布了《校外培训行政处罚暂行办法》。

校外补课暂行管理办法是教育部于2022年7月20日发布的，旨在规范校外培训机构的办学行为，促进校外培训健康有序发展。总则校外补课暂行管理办法明确了校外培训机构的定义、基本原则、办学条件、办学程序等。

1、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。

2、各职能部门对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用。学校聘用的员工，一律与签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。新员工正式上岗前，必须先接受培训。

3、课堂教学制度每堂课的.任课教师是当堂课的安全责任人。严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。规范课堂教学行为，检查教学设备设施。严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。

4、备案与监督制度建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。严禁超标超前培训严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。

5、校本培训管理制度3 校长朱景多校长是永嘉体育运动学校校本培训第一责任人。负责召开校务会专题研究校本培训工作，设立校本培训机构，制定校本培训的管理制度，监督校本培训工作正常有序的开展。

到此，以上就是小编对于职业培训学校管理制度范本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）