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工资表按30天算还是31天算
月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为275天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。
法律分析：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是275天。
工资 不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是275天。
工资表里出勤天数怎么算?考勤怎么算?
标准算法的月出勤天数按21。75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。
公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：89%。
按原始的方式计算考勤工资：按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
工资表里出勤天数怎么算?
计算出勤率：使用以下公式计算出勤率：出勤率 =（实际出勤天数/应出勤天数）× 100%。例如，如果统计期间的应出勤天数为20天，实际出勤天数为18天，则出勤率为：(18 / 20) × 100% = 90%。
法律主观：月出勤天数一般按275天算；也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。人员缺勤率为：9%。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数；应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
什么是考核工资?
1、考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
2、就是绩效工资。考核工资，又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。保育老师是指幼儿园或者托儿所中的生活指导老师。
3、考核工资目前销售行业的公司大多采用这种薪金模式：基本+考核工资=结算工资。
4、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。工龄工资。
工资表考勤36天可以吗
不能。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。
法律主观：工资 不是按30天算，也不是按31天算。 工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按275天来考勤。
考勤记录的周期为自然月，每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核，会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
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